Mujeres en SaaS – Johanna de
Capmo

¿Proporcionando tecnología a una de las industrias menos digitalizadas del mundo? Es mejor que tengas una voz sólida para comunicarte tu oferta y crear conciencia de tu presencia. Esto es precisamente lo que esta mujer inspiradora está haciendo en el mundo de la construcción.

Johanna quiere marcar la diferencia, simple y claro. Mientras trabajaba en publicaciones como Harper’s Bazaar en Nueva York, se dio cuenta que sus días pasaban haciendo algo con un impacto mínimo. Así que, salto al campo SaaS, y nunca volvió a mirar atrás.

¿Podrías presentarte y decirnos cuál es tu cargo en la compañía en la que trabajas?

¡Encantada de conocerte! Mi nombre es Johanna, soy una experta en comunicación con una gran pasión por la innovación que da forma a nuestro futuro . Por eso es por lo que decidí unirme a Capmo hace casi un año y medio como Directora de contenido y comunicaciones.

En Capmo, desarrollamos productos SaaS que permite a las compañías de construcción desarrollar sus proyectos de una manera puntual, barata y eficiente con los recursos. Nuestra solución basada en la nube permite a los usuarios captar, controlar y coordinar digitalmente todos los procesos tanto en el lugar de la construcción como en la oficina. Permite una colaboración fluida en tiempo real y proporciona recomendaciones basadas en datos.

Como la industria de la construcción es una de las menos digitalizadas internacionalmente, hay mucho trabajo de formación por hacer. Es aquí donde entro yo. Al crear el contenido adecuado para las audiencias adecuadas y promoverlo a través de los canales correctos, creamos una concienciación de los beneficios en los procesos digitales.

¿Qué te inspiró o te llevo a entrar en el mundo de las startup en el campo tecnológico SaaS?

Simple: Quería marcar la diferencia. Muchas industrias se benefician ya de una gran cantidad de digitalización; otras, en cambio, tienen una gran falta. Las soluciones SaaS son sostenibles, con un modo satisfactorio de cerrar el espacio enriqueciendo a los países menos desarrollados con innovaciones tecnológicas en sus industrias. Por lo tanto, es un campo en el que realmente puedes marcar la diferencia en las vidas de muchas personas; puedes influenciar a industrias enteras y su impacto, hacerlo en la sociedad y en el mundo.

¿Has estudiado tecnología? ¿Crees que es importante tener formación tecnológica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnológica?

¿Necesitas formación tecnológica para trabajar en una startup de este campo? Hablando en general, ¡definitivamente no! Pero obviamente depende del departamento en el que quieras trabajar. Ni mis colegas en el equipo de marketing ni yo tenemos antecedentes tecnológicos. En mi caso, es, en realidad, exactamente lo contrario.

Antes de trabajar en Capmo, tenía un estilo de vida muy estricto. Trabajaba en revistas de moda como Elle y Harper’s Bazar en Nueva York, en startups de comida y revistas de estilos de vida. Incluso aunque todavía me apasionan estos temas privadamente, me pregunté en un momento dado: ¿Realmente tienes impacto si pasas tu vida presentando las últimas tendencias de belleza? Mi respuesta fue, no. De ahí que comenzara a buscar una oportunidad donde pudiera crear un impacto.

¿Cuál fue el mayor reto para ti cuando entrantes en el mundo tecnológico y como lograste superarlo?

Algo que todavía recuerdo a diario es que los pequeños cambios desde mi perspectiva podían ser grandes cambios para la perspectiva tecnológica.

Como Directora de contenido y comunicación siempre estoy a la búsqueda de las mejores historias que compartir. Una nueva vertical o un elemento en un nuevo producto definitivamente cuenta como tal. Una mejora, sin embargo, no es digno de noticia – incluso aunque pueda ser un punto de inflexión desde la perspectiva tecnológica.

En segundo lugar, necesitaba acostumbrarme a la planificación flexible. Cuando trazas una estrategia de marketing, te comprometes con fechas límite. Si no las cumples, necesitas dar explicaciones. Los equipos de productos trabajan de manera diferente: si ocurre un problema y se califica como alta prioridad, los planes cambian. Para nosotros, esto significa: Adopta una manera ajustada a la hora de trabajar y prepárate siempre para un cambio.

Al recordar tu trayectoria y cómo llegaste a dónde te encuentras ahora, ¿hay algo que cambiarías si pudieras?

Desde el principio en Capmo, he estado en una posición muy afortunada al tener la posibilidad de hablar frecuentemente con nuestros clientes, es decir, las personas que realmente utilizan nuestro producto. Esto ha generado un impacto masivo en mi entendimiento del modo en el que nuestro producto se utiliza y el impacto que proporcionamos. Además, estas entrevistas me han ayudado a captar el nivel de perspectivas tecnológicas que tenemos que proporcionar para garantizar que nuestros clientes entienden nuestro producto, sin confundirse o agobiarles.

Algo que haría de manera diferente es comprometerme más con el producto desde el principio. Describir una función en una pieza de contenido y comprometerse con el producto en sí son dos mundos diferentes. Si me hubiera dado cuenta de esto en el principio, nos habríamos ahorrado definitivamente una o dos correcciones.

¿Qué tipo de consejos darías a un principiante?

Sal fuera y habla con las personas que se benefician de tu producto. Como ya he descrito anteriormente, este paso es un impulsor importante para dominar el salto de la perspectiva tecnológica teórica a la visión en la vida real. Y eso es así en todos los departamentos. Por eso, en Capmo, nos aseguramos de que todos nuestros nuevos empleados visiten las construcciones en las primeras semanas para que vean por sí mismos nuestro producto en acción.

¿Has tenido algún obstáculo originado por la falta de igualdad de género? ¿Pudiste superarlos?

No, no me he tenido que enfrentar a ninguno y no me preocupa que vaya a ocurrir en el futuro. En Capmo, tenemos siete principios laborales. Estos principios no son tan solo frases escritas, sino valores que están vivos. Todo el mundo pide cuestionar las acciones que infringen nuestros principios – y la dominación del hombre sería una de esas acciones. Por lo tanto, siempre que mantengamos nuestros principios laborales en mente, no hay espacio para el dominio del hombreo jerarquías dominadas por el hombre.

Solo un 3% de las mujeres comentan que una carrera profesional en tecnología sería su primera elección. ¿Por qué crees que trabajar en una startup tecnológica o SaaS es un buen camino profesional?

Como muchas startups están demostrando en este momento, los productos SaaS son la solución a adoptar ya que ayuda a las industrias más relajadas a beneficiarse de la digitalización. Incluso aunque ya hemos tenido la posibilidad de seguir muchas historias de éxito, muchas industrias todavía siguen con sus modos tradicionales. El potencial es enorme, al igual que el impacto.

Por lo tanto, para todo aquel que quiera marcar la diferencia, SaaS es definitivamente un buen camino profesional — tanto si tienes antecedentes tecnológicos o no.

¿Has notado una falta de presencia femenina en tu startup? Si es así, ¿cómo crees que esto podría cambiar?

Mientras que nos esforzamos en tener un equilibrio en el equipo con respecto al género, si que existe una falta de presencia femenina en el equipo directivo. Tenemos cuatro hombres fundadores y la mayoría de los directivos de equipo son del género masculino. No obstante, tenemos un mapa de contrataciones muy ajusta que incluyen puestos directivos, así que estoy convencida de que mejoraremos en ese aspecto.

¿Qué notas como valor añadido al tener más mujeres en el equipo en una compañía tecnológica?

Independientemente de la industria, tipo de compañía o tamaño, se ha demostrado que los equipos con diversidad tienen más éxito. Por lo tanto, ya sea una compañía tecnológica o no, estoy convencida de que esos equipos siempre se beneficiarán de una mayor variedad de perspectivas – en términos de edad, género, antecedentes y cultura.

¿Qué recomendarías a las mujeres que quieren entrar en el campo tecnológico?

¡Qué hablen con otras mujeres que ya han dado el paso y le podrán contar su experiencia! Comencé un programa de tutoría el año pasado donde tenía acceso a una red de muchas mujeres que trabajan en tecnología. Compartir los obstáculos, las historias de éxito y copiar estrategias es inspirador y te da confianza. . Es fantástico escuchar a otras mujeres que tienen los mismos problemas o preocupaciones a las que te estás enfrentando, y sus experiencias podrían ayudarte.

Además, formo parte de algunas redes para mujeres, como GWPR o GDW— que es otra valiosa fuente de inspiración para mí.

Las personas que trabajan en las startups generalmente están muy ocupadas. ¿Cómo gestionas el equilibrios entre tu vida personal y el trabajo? ¿Tienes tiempo para proyectos que te apasionan fuera del trabajo?

Como trabajo en un departamento creativo, siempre estoy a la búsqueda de nueva inspiración. De ahí, que intente tener a diario unos 30 minutos de pausas creativas. Además, las mañanas del sábado son para mis proyectos personales – específicamente reseñas de restaurantes y alimentos cotidianos.

Mi arma secreto es mi hábito de levantarme muy temprano. Como tengo mucho que hacer a diario, empieza el día muy temprano. Así es como me aseguro de dejar las cosas hechas sin estrés.

En caso de que te lo hayas perdido, aquí te presentamos otro caso

ANNA DE LEADFEEDER

Mujeres en iniciativas SaaS

¿Sabías que solo el 3% de las mujeres comentan que una carrera en tecnología es su primera elección y solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnología los ocupa una mujer? Con nuestra iniciativa – Entrevistas a mujeres en SaaS – queremos inspirar a más mujeres a unirse al campo y la tecnología SaaS y combatir los prejuicios conectados a la tecnología.