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programmation ?

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Nos ingénieurs sont en train de changer radicalement le visage de la communication cloud.

L’équipe d’ingénieurs de CloudTalk fait le lien entre les plus brillants esprits du développement front-end et back-end à la poursuite d’un objectif singulier :

Définir l’avenir de la communication cloud.

Notre équipe internationale conçoit un produit original et unique avec souplesse et élégance. Des « tribus » frontend et backend plus petites travaillent par périodes de deux semaines gâce à une méthodologie souple, aux côtés d’Ingénieurs QA et Chefs de produit dévoués.

Ensemble, ils cherchent à atteindre des objectifs de croissance trimestriels ambitieux.

Avantages sociaux et indirects

Votre travail,
votre parcours

Nous offrons des options d’emploi à temps plein ou en freelance

100%
travail à distance
ou sur site

Souhaitez-vous socialiser avec vos collègues ? Rejoignez-nous dans nos bureaux à Bratislava, Prague ou Malaga. Besoin d’être seul ? Choisissez de travailler de chez vous.

Plan
d’actionnariat
des
salariés

Croyez-vous en ce que vous construisez ? Investissez dans notre programme d’actionnariat des salariés et participez au succès de CloudTalk.

Horaires
de travail
flexibles

Fatigué des journées interminables ? Nous aussi. Chez CloudTalk, la qualité de votre travail nous intéresse, pas le moment de la journée où vous l’accomplissez. Travaillez durant vos heures les plus productives.

Primes
trimestrielles

Profitez pleinement des succès de l’entreprise grâce à des primes trimestrielles basées sur les performances. Plus notre entreprise a du succès, plus nous pouvons partager avec nos salariés.

Formation
continue

Informez-vous avec nos Tech Talks internes, prenez des cours en ligne Udemy ou suivez l’encadrement de Josef Podany, notre VP de l’ingénierie.

Souhaitez-vous faire partie de notre équipe ?

CONSULTER LES POSTES D’INGÉNIEUR DISPONIBLES

Notre infrastructure tech

HTML

CSS

SASS

Angular 6+

React Native

WebSockets

Rest API

WebRTC

Electron

Node.js

PHP

MariaDB

Redis

Cypress

Postman

Detox

Appium

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TypeScript

Asterisk

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Nginx

Kafka

Kamailio

ElasticSearch

Zabbix

Grafana

Témoignages de vos futurs collègues

CloudTalk est composé d’une équipe jeune qui souhaite se développer. Nous ne sommes pas une multinationale, mais pas non plus une start-up. CloudTalk offre donc des postes stables dans une entreprise à forte croissance mais à dimension humaine. Il y a aussi beaucoup de liberté. C’est pourquoi je suis heureux de travailler ici.

Ján Fojtík

Développeur de produits en technologie

J’attache une grande importance à l’indépendace et à la liberté que m’offre mon travail. Par exemple, des horaires flexibles. Je peux profiter de ma famille durant la journée et travailler la nuit, au moment où je suis le plus productif. De plus, CloudTalk est composé de personnes de grande valeur. On se soutient et on apprend les uns des autres.

Matej Zboroň

Chef de produits techniques

Dès le départ, j’ai été agréablement surpris par l’attitude des CloudTalkeurs. Des recruteurs aux collègues actuels. Même pendant la procédure de recrutement. J’apprécie que l’entreprise soutienne l’apprentissage et l’acquisition de compétences. Notre équipe partage activement ses connaissances, organise différentes réunions techniques et obtient une rémunération pour des cours. CloudTalk crée un environnement favorable au développement.

Jakub Klena

Développeur de produits en technologie

Comment nous incarnons nos valeurs

Accent mis sur le client

Nous prenons en compte les besoins des clients et nous faisons en sorte que nos ingénieurs aient une vue d’ensemble des raisons de notre action. Par conséquent, les ingénieurs travaillent en petites équipes appelées tribus, chaque tribu étant menée par un Chef de produits. Le Chef de produits est en contact étroit avec les clients de CloudTalk pour que nos ingénieurs comprennent comment les fonctions qu’ils développent aident les clients au quotidien.

Croissance

CloudTalk se développe rapidement et l’équipe d’ingénieurs suit le même chemin. Nos ingénieurs ont l’opportunité de se développer tant horizontalement, en obtenant des responsabilités au sein de l’équipe, que verticalement, en élargissant leurs connaissances techniques. Ils peuvent le faire en participant à de nombreux cours en ligne, en apprenant les uns des autres et de leur mentor ou en participant à des Tech Talks – des sessions internes concernant les dernières tendances en matière d’ingénierie.

Innovation

L’innovation est notre moteur. Dans l’environnement du logiciel en pleine croissance, nous devons nous adapter et nous surpasser. Nous ne développons pas seulement les dernières fonctions de notre système téléphonique cloud. Nous redéfinissons aussi constamment les processus et structures internes.

Travail d’équipe

Nos tribus d’ingénieurs travaillent dans un environnement flexible et collaborent étroitement tout au long du processus. Personne n’est jamais seul. Dès le premier jour, un collègue guide les nouveux venus. Notre VP de l’ingénierie, Josef, est là pour encadrer ses collègues.

Contact humain

Nous prenons soin les uns des autres, donc nous écoutons et prenons en compte toutes les opinions et suggestions. Nous réalisons des enquêtes anonymes au sein de l’équipe d’ingénieurs pour comprendre comment ils s’adaptent. Notre équipe RH mène aussi des entretiens semestriels avec les ingénieurs pour en apprendre plus sur la perception de l’entreprise. Il est essentiel pour nous de comprendre les difficultés et les réussites de chaque ingénieur.

Processus de recrutement
ordinaire

Postulez pour le poste
de vos rêves

Les candidats retenus
seront invités pour un appel
téléphonique de 35 minutes avec
le recruteur

Une séance d’une heure de programmation
en direct avec notre
Ingénieur en chef –
Une évaluation est immédiatement
partagée au candidat

Proposition de contrat

Remarque :
Pour les postes plus élevées de directeur/VP, nous mettons en place un processus de recrutement légèrement différent qui comprend un appel vidéo avec notre co-fondateur et diretceur technique, Martin Malych.