Open Ingenieursvacatures

Onze ingenieurs zijn bezig het gezicht van cloud communicatie radicaal te veranderen.

Het Engineering team van CloudTalk verbindt de knapste koppen in frontend en backend ontwikkeling in het streven naar een unieke missie:

De toekomst van cloud-gebaseerde communicatie bepalen.

Ons internationale team bouwt aan een uniek, origineel product met wendbaarheid en finesse. Kleinere frontend en backend “tribes” werken op basis van agile methodologie in sprints van twee weken, naast toegewijde QA Engineers en Product Managers.

Samen proberen ze ambitieuze groeidoelstellingen per kwartaal te bereiken.

Voordelen

Jouw werk,
jouw manier

We bieden zowel freelance als voltijdse arbeidsmogelijkheden

100%
op afstand of
kantoorwerk

Heb je zin om te socializen met je teamgenoten? Kom bij ons in de kantoren in Bratislava, Praag of Malaga. Heb je wat tijd voor jezelf nodig? Kies ervoor om vanuit je eigen huis te werken.

Werknemer
Aandelen
Eigendom
Plan

Geloof je in wat je opbouwt? Investeer in ons aandelenbezitprogramma voor werknemers en maak deel uit van CT’s reis naar succes.

Flexibele
werk
tijden

Moe van de sleur van 9 tot 5? Wij ook. Bij CloudTalk gaat het om de kwaliteit van je werk, niet om het tijdstip waarop je het wilt afmaken. Krijg de klus geklaard in je meest productieve uren.

Driemaandelijkse
bonussen

Beleef het succes van de onderneming ten volle met op prestaties gebaseerde driemaandelijkse bonussen. Hoe beter ons bedrijf het doet, hoe meer waarde we met onze werknemers kunnen delen.

Doorlopend
opleiding

Leer tijdens onze interne tech talks, volg online cursussen van Udemy of laat je mentoren door onze meest ervaren VP Ingenieur Josef Podany.

Wil je deel uitmaken van ons team?

BEKIJK DE OPEN INGENIEURS VACATURES

Onze Technologie-stack

HTML

CSS

SASS

Angular 6+

React Native

WebSockets

Rest

WebRTC

Electron

Go

Node.js

PHP

MariaDB

Redis

Cypress

Postman

Detox

Appium

Jest

JavaScript

TypeScript

Asterisk

Amazon AWS

Cloudflare

Nginx

Kafka

Kamailio

ElasticSearch

Zabbix

Grafana

Inzichten van je toekomstige collega’s

CloudTalk bestaat uit een jong team met een scale-up mentaliteit. We zijn geen corporatie, maar toch ook geen start-up. Zo biedt CloudTalk stabiele posities in een snel groeiend bedrijf, terwijl we mensgericht blijven. Er is ook veel vrijheid. Daarom ben ik blij dat ik hier werk.

Ján Fojtík

Productontwikkelaar in Technologie

Ik waardeer echt de onafhankelijkheid en vrijheid die mijn baan biedt. Zoals flexibele werktijden. Ik kan me overdag op mijn gezin concentreren en ’s avonds werken, want dan presteer ik het best. Verder heeft CloudTalk een geweldige groep mensen. We steunen elkaar altijd en leren van elkaar.

Matej Zboroň

Technisch Product Manager in Product

Vanaf het allereerste begin was ik aangenaam verrast door de houding van CloudTalkers. Van recruiters tot mijn huidige collega’s. Zelfs tijdens een aanwervingsproces. Ik bewonder dat het bedrijf leren en het opbouwen van vaardigheden ondersteunt. Ons team deelt actief kennis, houdt verschillende tech meetings, en krijgt financiële bijdragen voor cursussen. CloudTalk creëert een omgeving waarin je altijd groeit.

Jakub Klena

Productontwikkelaar in Technologie

Hoe wij onze waarden beleven

Klantgerichtheid

We luisteren naar de behoeften van de klant en willen dat onze ingenieurs het grotere plaatje begrijpen van waarom we doen wat we doen. Daarom werken de ingenieurs in kleinere teams, tribes genoemd, waarbij elke tribe een eigen Product Manager heeft. De Product Manager staat in nauw contact met de klanten van CloudTalk, zodat onze ingenieurs zien hoe de functies die ze ontwikkelen klanten in het echte leven helpen.

Groei

CloudTalk groeit snel en het ingenieursteam groeit mee. Onze ingenieurs krijgen kansen om zich te ontwikkelen, zowel horizontaal, door door te stromen naar teamleidende rollen, als verticaal, door hun technische kennis te verbreden. Dat kunnen ze doen door verschillende online cursussen te volgen, door van elkaar en hun mentor te leren of door tech talks bij te wonen – interne sessies waarin de nieuwste trends op het gebied van techniek aan bod komen.

Innovatie

We ademen en leven innovatie. In zo’n snel veranderende software-omgeving moeten we ons aanpassen en overwinnen. We ontwikkelen niet alleen de nieuwste functies in ons cloud telefonie systeem. We herdefiniëren ook voortdurend interne processen en structuren.

Teamwork

Onze tribes van ingenieurs werken in een agile omgeving, waarbij ze de hele tijd nauw samenwerken. Niemand wordt ooit alleen gelaten. Nieuwkomers krijgen vanaf dag één een buddy toegewezen om hen door de eerste weken te loodsen. Onze VP van Engineering, Josef, is er om zijn collega’s te begeleiden.

Menselijke aanraking

We geven om elkaar, dus we luisteren en erkennen de meningen en suggesties van mensen. We houden anonieme feedback enquêtes binnen het Engineering team om te zien hoe het met hen gaat. Ons People team houdt ook tweejaarlijkse 1:1 gesprekken met ingenieurs om meer te weten te komen over het sentiment in de onderneming. Het is belangrijk voor ons om te weten wat elke ingenieur waardeert of waar hij moeite mee heeft.

Standaard Aanwervings
Proces

Solliciteer naar je droom
positie

Succesvolle kandidaten worden
worden uitgenodigd voor een 35 min
telefoongesprek met de
recruiter

Een uur live coderen
sessie met onze
technische teamleider –
Feedback wordt met de
kandidaat direct na

Aanbod fase

Opmerking:
Voor hogere functies op directeur/VP niveau hebben we een iets ander aanwervingsproces dat bestaat uit een videogesprek met onze mede-oprichter en een CTO Martin Malych.