Pratar du
programmering?
Prata med oss.
Våra ingenjörer håller på att radikalt förändra molnkommunikationen.
Engineering-teamet på CloudTalk kopplar samman de smartaste hjärnorna inom frontend– och backend-utveckling i strävan efter ett enda uppdrag:
Att definiera framtiden för molnbaserad kommunikation.
Vårt internationella team bygger en unik, originell produkt med smidighet och finess. Mindre ”tribes” av frontend och backend arbetar enligt agil metodik i två veckors sprintar tillsammans med dedikerade QA-ingenjörer och produktchefer.
Tillsammans strävar de efter att uppnå ambitiösa kvartalsvisa tillväxtmål.
Fördelar och Förmåner
Ditt arbete,
på ditt sätt
Vi erbjuder både frilans- och heltidsanställningar.
100%
på distans eller
på kontor
Känner du för att umgås med dina lagkamrater? Följ med oss till kontoren i Bratislava, Prag eller Malaga. Behöver du lite tid för dig själv? Du kan välja att arbeta hemifrån.
Anställd
Aktie
Ägande
Plan
Tror du på det du bygger? Investera i vårt program för aktieägande för anställda och bli en del av CT:s resa mot framgång.
Flexibla
Arbets
tider
Är du trött på att jobba 9 till 5? Vi med. På CloudTalk bryr vi oss om kvaliteten på ditt arbete, inte om vilken tid på dagen du väljer att slutföra det. Få jobbet gjort under dina mest produktiva timmar.
Kvartalsvis
bonusar
Upplev företagets framgång fullt ut med resultatbaserade kvartalsvisa bonusar. Ju bättre vår verksamhet går, desto mer värde kan vi dela med oss av till våra anställda.
Kontinuerlig
utbildning
Lär dig under våra interna tekniksamtal, ta Udemy-kurser online eller bli mentor av vår mest erfarna Chefsingejör Josef Podany.
Vill du bli en del av vårt team?
Vår Teknik-Stack
Insights from your future colleagues
CloudTalk består av ett ungt team med en skala upp mentalitet. Vi är inte ett företag, men vi är inte heller ett nystartat företag. CloudTalk erbjuder stabila anställningar i ett snabbväxande företag som är personalorienterat. Det finns också en stor frihet. Det är därför jag är glad över att arbeta här.
Ján Fojtík
Teknologisk Produktutvecklare
Jag uppskattar verkligen det oberoende och den frihet som mitt arbete erbjuder. Till exempel flexibla arbetstider. Jag kan fokusera på min familj på dagen och arbeta på kvällen, eftersom det är då jag presterar bäst. Dessutom har CloudTalk en fantastisk grupp människor. Vi stödjer alltid varandra och lär oss av varandra.
Matej Zboroň
Teknisk Produktchef inom Produkt
Redan från början blev jag positivt överraskad av CloudTalkers attityd. Från rekryterare till mina nuvarande kollegor. Även under en rekryteringsprocess. Jag beundrar att företaget stöder lärande och kompetensutveckling. Vårt team delar aktivt med sig av kunskap, håller olika teknikmöten och får ekonomiska bidrag till kurser. CloudTalk skapar en miljö där du alltid växer.
Jakub Klena
Teknologisk Produktutvecklare
Hur vi lever upp till våra värderingar
Kundfokus
Vi lyssnar på kundernas behov och vill att våra ingenjörer ska förstå den större bilden av varför vi gör som vi gör. Därför arbetar ingenjörerna i mindre grupper som kallas tribes, och varje tribe har en dedikerad produktchef. Produktchefen har nära kontakt med CloudTalks kunder så att våra ingenjörer kan se hur de funktioner de utvecklar hjälper kunderna i verkligheten.
Tillväxt
CloudTalk växer snabbt och ingenjörsteamet växer med. Våra ingenjörer har möjlighet att utvecklas både horisontellt, genom att gå vidare till ledande roller i teamet, och vertikalt, genom att bredda sina tekniska kunskaper. Det kan de göra genom att delta i olika online-kurser, genom att lära sig av varandra och sin mentor eller genom att delta i tech talks – interna sessioner om de senaste tekniska trenderna.
Innovation
Vi andas och lever innovation. I en sådan snabbfotad programvarumiljö måste vi anpassa oss och övervinna det. Vi utvecklar inte bara de senaste funktionerna i vårt molntelefonisystem. Vi omdefinierar också ständigt de interna processerna och strukturerna.
Teamarbete
Våra ingenjörer arbetar i en agil miljö och har ett nära samarbete hela tiden. Ingen lämnas någonsin ensam. Från första dagen får nykomlingar en kompis som vägleder dem genom de första veckorna. Vår vice Ingenjörs VD , Josef, är här för att handleda sina kollegor.
Mänsklig prägel
Vi bryr oss om varandra, så vi lyssnar och tar hänsyn till människors åsikter och förslag. Vi genomför anonyma feedbackundersökningar inom teknikteamet för att se hur de klarar sig. Vårt team för personalfrågor håller också halvårsvisa 1:1-samtal med ingenjörer för att ta reda på mer om stämningen på företaget. Det är viktigt för oss att veta vad varje ingenjör uppskattar eller kämpar med.
Standardrekrytering
Process
Ansök om din dröm
position
De sökande som lyckas kommer att
bjudas in till en 35 minuter lång
telefonsamtal med
rekryterare
En timmes Live-kodning
session med vår
Tekniska gruppledare –
Feedback delas med
kandidaten direkt efter
Erbjudande-fasen
Observera:
För högre roller på direktörs-/VP-nivå har vi en något annorlunda rekryteringsprocess som består av ett videosamtal med vår medgrundare och CTO Martin Malych.
Är du nyfiken på vem du kommer att arbeta med?
