Google 每年收到超過 3 百萬份申請，高盛的實習申請超過 31 萬 5 千份，而麥肯錫則遠超過 1 百萬份¹。如今，近九成的公司都轉向 AI 招募軟體以應對龐大的工作量²。

最優秀的團隊將 AI 視為副駕駛。AI 負責管理人才搜尋、篩選和排程，而招募人員則專注於建立關係和文化契合度。

市場上充斥著號稱無所不能的 AI 招募工具。本指南將重點介紹經過專家測試的選擇、明確的定價，以及讓招募更快、更智慧、更人性化的最佳 AI 招募工具。

2026 年最值得使用的 14 款 AI 招募軟體

選擇合適的 AI 招募軟體很困難。每個平台都聲稱能更智慧地招募和加速人才管道。以下是真正能幫助招募人員快速行動，同時又不失人情味的精選工具。

以下是這 14 款工具的簡要介紹以及它們各自的優點。

CloudTalk

什麼是 CloudTalk？

CloudTalk 是一個由 AI 驅動的 VoIP 和聯絡中心平台，招募團隊利用它來擴大外聯、自動化繁瑣工作，並透過 ATS 和CRM 整合，將每次通話和簡訊都綁定到正確的候選人記錄。

CloudTalk 的主要優勢是什麼？

CloudTalk 的主要功能是什麼？

整合

CloudTalk 缺少什麼？

對話智慧和語音助理等進階 AI 功能是付費加購項目。小型團隊可能需要逐步導入。穩定的網路對於獲得最佳通話品質至關重要。

CloudTalk 最適合哪些企業？

招募公司、人才仲介和內部人才團隊，管理大量候選人或全球外聯，特別是希望將通話、簡訊和 ATS 同步整合到單一工作區的遠端或分散式團隊。

定價

CloudTalk 提供彈性的定價方案。每個方案都比其競爭對手提供更多價值：

SeekOut

什麼是 SeekOut？

SeekOut 是一個人才智慧和搜尋平台，可利用超過 8 億個公開個人資料、您的 ATS 和 CRM 歷史記錄以及校友網絡。它結合了對話式搜尋、細緻的篩選器和外聯功能，使人才搜尋感覺更有針對性，而非手動操作。

SeekOut 的主要優勢是什麼？

難以尋找的人才更快浮現。再開發讓過去優秀的申請者重新進入考量。活動保持一致，個人化得以擴展，而多元化和利基技能覆蓋等招聘目標也更容易達成。

SeekOut 的主要功能是什麼？

SeekOut 缺少什麼？

定價不公開，方案採年費制且至少需三個席次。SeekOut Spot 的託管名單需另外購買。團隊應規劃搜尋語法和篩選邏輯以獲得最佳結果。

SeekOut 最適合哪些企業？

大規模尋找專業或多元化人才的內部人才團隊和仲介公司，這些公司需要自助搜尋和託管候選人交付的選項。

定價

SeekOut 的定價僅依需求提供。

Gem

什麼是 Gem？

Gem 是一個 AI 優先的招募平台，整合了 ATS 連接性、CRM、人才搜尋、排程、分析以及橫跨 6.5 億多個公開個人資料的搜尋層。從首次接觸到發出錄取通知，體驗就像在一個工作區中完成。

Gem 的主要優勢是什麼？

漏斗頂端的工作、培養和排程集中於一處，減少了工具的擴散和交接。統一的數據能使預測和全漏斗分析更加精準，同時透過範本和輕度 AI 協助，保持外聯品質。`

Gem 的主要功能是什麼？

Gem 缺少什麼？

定價為客製化，並根據規模和配置而異。有幾個模組是加購項目，因此範圍界定和數據遷移規劃很重要，以避免意外。

Gem 最適合哪些企業？

需要一體化解決方案的新創公司、整合工具的成長期團隊，以及在現有 ATS 上疊加 CRM、人才搜尋、排程和分析功能的企業。

定價

Workable

Workable 是什麼？

Workable 是一個應徵者追蹤和招募平台，將 AI 輔助排名、多版位職位發布、排程和評估工具整合到一個工作區。

Workable 的主要優點是什麼？

AI 排名將最符合資格的應徵者推到最前面，讓篩選從最關鍵的地方開始。一鍵發布和內建排程消除了頻繁切換分頁和來回寄送電子郵件的麻煩，保持招募流程的順暢。記分卡和核准流程讓跨團隊決策更具可比性，並減少猜測。

Workable 的主要功能是什麼？

Workable 缺少了什麼？

部分功能是付費附加項目，例如簡訊和視訊面試。定價會隨員工人數增加而調整，且進階分析可能需要更高的訂閱層級。

Workable 最適合哪些企業？

適合需要直接、具備強大職位發布和結構化招募流程的 ATS 團隊，從精實的新創公司到中型組織皆適用。

定價

Recruiterflow

Recruiterflow 是什麼？

Recruiterflow 是一款專為人力招募和派遣機構打造的 AI 優先招募軟體。它結合了統一的 ATS 和 CRM、自動化、多管道外展和進階報告功能，旨在幫助招募人員減少行政工作時間，將更多時間用於職位配對。

其核心是 AIRA，Recruiterflow 的內建 AI 招募助理，旨在處理重複性任務並自動保持資料的整潔和最新狀態。

Recruiterflow 的主要優點是什麼？

Recruiterflow 將應徵者、客戶和職位資料集中在一處，無需使用多種工具。AI 驅動的自動化減少了手動資料輸入、追蹤和筆記的時間，而工作流程和序列則讓招募人員能持續與應徵者和客戶保持互動。結果是提升了招募流程的整體可視性，並將更多時間專注於創造營收的工作。

Recruiterflow 的主要功能是什麼？

• 適用於應徵者、客戶和職位的統一 ATS 與 CRM
• AI 招募助理 (AIRA)，負責行政事務、筆記和內容生成
• 工作流程自動化，以標準化招募流程
• 跨電子郵件、LinkedIn 和簡訊的多管道序列
• 進階、可客製化的報告和招募管道分析

Recruiterflow 缺少了什麼？

Recruiterflow 專為招募機構打造，因此可能不太適合內部 HR 團隊。某些功能（例如原生的工時表管理）未包含在內，可能需要外部工具。

Recruiterflow 最適合哪些企業？

Recruiterflow 最適合人力派遣公司、高階主管獵頭公司以及招募團隊，這些團隊希望有一個單一平台來管理 ATS 和 CRM 工作流程，並透過強大的自動化和 AI 來降低營運成本。

定價

• 進階方案：$119/使用者/月 (按年計費) 或 $149/使用者/月 (按月計費)
• 客製化方案：包含所有進階功能，外加進階 AI 代理（職位變動通知、AI 筆記器與轉錄、職位與應徵者配對、薪酬與任務代理、全通路同步以及客製化 BI 儀表板）。定價可應要求提供。

Manatal

Manatal 是什麼？

Manatal 是一款 AI 輔助的 ATS，可幫助團隊快速建立可客製化的招募流程、豐富應徵者資料，並自動化重複性任務，無需繁瑣設定。

Manatal 的主要優點是什麼？

設定快速，看板式招募流程清楚顯示誰是下一個需要處理的對象。AI 評分和個人資料豐富化功能一目瞭然地提供背景資訊，使溝通能從充分了解的基礎上開始。自動化功能處理電子郵件、提醒和更新，幫助小型團隊無需試算表即可管理多個職位。

Manatal 的主要功能是什麼？

Manatal 缺少了什麼？

進階客製化和部分整合在較低層級中受到限制。大型企業可能會超出原生報告功能的需求，轉而依賴外部 BI 工具。

Manatal 最適合哪些企業？

適用於希望快速上手、易於使用且具備實用 AI 功能的 ATS 的中小企業、代理商和成長中的內部團隊。

定價

Boon

Boon 是什麼？

Boon 是一個由 AI 驅動的員工推薦平台，能將開放職位與員工網絡中的人才配對。它自動化推薦提示、捕捉介紹並追蹤獎勵，使有潛力的候選人無需大量招募即可成為合格的應徵者。

Boon 的主要優點是什麼？

自動化的推薦提示可透過員工日常使用的工具觸及他們，這提高了參與率。每筆推薦都附有推薦人的詳細資訊和理由，為招募人員提供了即時背景資訊，以便進行更快、更集中的篩選。透明的獎勵追蹤機制維持了員工參與度，並減少了對付費招募的依賴。

Boon 的主要功能是什麼？

Boon 缺少了什麼？

它專注於推薦，而非完整的招募週期。成功取決於員工參與度和周詳的激勵計畫。一些更深入的分析和工作流程選項可能需要更高的訂閱層級。

Boon 最適合哪些企業？

適合擁有積極參與團隊、能夠活化其人脈網絡的公司，特別是需要填補敏感或專業職位的新創公司和中小企業。

定價

Willo

Willo 是什麼？

Willo 是一個非同步視訊面試平台，應徵者可依自己的時間錄製簡短答案，招募團隊則在一個工作區中審查、評分和分享回應。

Willo 的主要優點是什麼？

初步篩選無需協調行事曆，進展快速，在高數量招募中保持高效動能。標準化的問題集使比較公平且迅速，協作評分則加強了與經理的一致性。行動裝置友善的流程尊重應徵者的時間，並減少中途放棄。

Willo 的主要功能是什麼？

Willo 缺少了什麼？

它不太適合進行深度技術評估或需要即時解決問題的職位。有些應徵者偏好即時對話，因此它最適合作為早期篩選工具。分析功能著重於活動而非長期成果。

Willo 最適合哪些企業？

適合高數量招募、校園專案、客戶服務職位，以及需要大規模結構化篩選的分散式團隊。

定價

Recruit CRM

Recruit CRM 是什麼？

Recruit CRM 是一款專為代理商設計的 ATS 和 CRM，它將職位流程、人才搜尋、履歷解析、電子郵件序列和客戶管理整合到一個工作區中，讓應徵者和交易保持連結。

Recruit CRM 的主要優點是什麼？

應徵者和客戶保持一致，因為招募流程、外展活動和帳戶活動都集中在一個系統中。招募人員可以利用範本、序列以及每個職位的下一步清晰視圖，更快地推進工作。管理者可以獲得更清晰的收入和活動報告，無需將數據拼接在多個工具之間。

Recruit CRM 的主要功能是什麼？

Recruit CRM 缺少什麼？

更深入的分析和進階 AI 可能需要更高階的方案。內部團隊可能不需要針對代理商的工作流程。資料遷移和重複資料刪除應在推出前規劃。

Recruit CRM 最適合哪種業務？

希望在一個系統中管理候選人、客戶和職位安放的人力派遣和招聘機構。

定價

AvaHR

AvaHR 是什麼？

AvaHR 是一個為小型和成長中團隊設計的招聘平台，可協助建立職位廣告、管理申請人、篩選候選人，並運行簡單的招聘流程，無需複雜的設定。

AvaHR 的主要優勢是什麼？

職位快速上線，申請人從首次接觸到錄取都保持井然有序。篩選和訊息範本消除了重複性工作，讓協調員和經理專注於面試。清晰的狀態追蹤減少了來回溝通，並讓每個職位順利推進。

AvaHR 的主要功能是什麼？

AvaHR 缺少什麼？

企業級控制和深入分析功能有限。複雜的面試流程或客製化合規可能需要額外的工具。較大型組織可能會超出其內建報告功能的適用範圍。

AvaHR 最適合哪種業務？

希望擁有經濟實惠的職位發布和申請人管理系統的新創公司和中小型企業。

定價

Truffle

Truffle 是什麼？

Truffle 是一個 AI 候選人篩選和面試平台，可執行結構化篩選、評分回應，並以較少的人工審核將合格申請人推進到下一階段。

Truffle 的主要優勢是什麼？

結構化篩選能為所有候選人產生可比較的答案，從而縮小入圍名單。AI 評分能突顯出色的回應，讓審閱者將時間花在關鍵之處。時間從初步審核轉移到推進最終入圍者。

Truffle 的主要功能是什麼？

Truffle 缺少什麼？

進階排程和深入評估資料庫有限。進行複雜技術評估的團隊可能需要搭配專用的評估工具。報告雖然有用，但並非完整的分析套件。

Truffle 最適合哪種業務？

需要針對高職位量進行快速、一致篩選的精簡團隊和中小型企業。

定價

Greenhouse

Greenhouse 是什麼？

Greenhouse 是一個申請人追蹤系統，透過結構化的工作流程、面試套件和廣泛的整合，將招聘標準化。它還提供 AI 輔助內容，以加速職位描述和候選人訊息傳遞。

Greenhouse 的主要優勢是什麼？

結構化計分卡使跨團隊面試保持一致。內建排程、錄取通知和核准功能，無需額外工具即可推動招聘。儀表板可顯示瓶頸和 DEI 趨勢，讓領導者能夠及早糾正。

Greenhouse 的主要功能是什麼？

Greenhouse 缺少什麼？

定價不公開。對於小型團隊來說，設定可能很複雜，有些模組需要額外配置或附加元件。在許多利害關係人之間標準化流程時，變革管理至關重要。

Greenhouse 最適合哪種業務？

希望擁有成熟流程控制、深度整合和詳細報告的中型和企業組織。

定價

iCIMS

iCIMS 是什麼？

iCIMS 是一個企業人才平台，將申請人追蹤、候選人關係管理、職涯網站、錄取通知和入職整合到一個環境中。它就像一個複雜招聘的控制中心，合規性、品牌控制和安全性與速度並重。

iCIMS 的主要優勢是什麼？

招聘在不同地區和品牌之間保持一致，因為工作流程、權限和核准都已標準化。招聘人員可以發布到多個板塊、發送簡訊給候選人，並追蹤進度，而無需額外的試算表。營運團隊獲得了在受監管行業中經得起考驗的審計追蹤和保留控制。

iCIMS 的主要功能是什麼？

iCIMS 缺少什麼？

定價不公開，且配置可能需要時間，尤其是在擁有多個品牌或複雜核准鏈的情況下。一些進階模組單獨販售，因此在推出前進行範圍界定很重要。

iCIMS 最適合哪種業務？

擁有眾多利害關係人、嚴格合規需求以及需要深度整合和標準化流程的全球招聘的中型市場和企業團隊。

定價

Fetcher

Fetcher 是什麼？

Fetcher 是一個漏斗頂端平台，可自動化採購和外展。它建立目標潛在客戶清單、豐富聯絡人資訊並執行個人化序列，讓招聘人員將時間花在對話上，而不是清單建立。

Fetcher 的主要優勢是什麼？

管道填補速度更快，因為搜尋、豐富化和外展作為一個流程運行。回覆偵測使活動無需手動跟進即可持續推進，而重新發掘則將合格的過去申請人重新納入考量。多樣性篩選器可幫助團隊擴大觸及範圍，同時不犧牲匹配品質。

Fetcher 的主要功能是什麼？

Fetcher 缺少什麼？

專注於人才搜尋和外展，而不是評估或排程。報告是活動層級而不是執行儀表板，並且需要電話互動的團隊會將其與其他工具搭配使用。

Fetcher 最適合哪種業務？

適合為銷售、行銷和技術職位進行主動招聘，需要可重複的頂部漏斗流量且人工研究最少的代理商和內部團隊。

定價

myInterview

什麼是 myInterview？

myInterview 是一個非同步視訊面試平台，應徵者可以按照自己的時間表錄製簡短答案，招聘團隊則在單一工作空間中審查、評分和分享回覆。

myInterview 的主要優點是什麼？

篩選量增加，無需費力協調行事曆。標準化的問題集使審查公平且具可比性，並排播放縮短了決策時間。可分享的候選人入圍名單讓招聘經理保持一致，而行動友善的流程則減少了應徵者流失。

myInterview 的主要功能是什麼？

myInterview 缺少什麼？

它不適用於深入的技術或配對式面試。有些應徵者喜歡即時對話，因此它最適合做為早期篩選工具。報告側重於活動而非長期結果。

myInterview 最適合哪種業務？

適合高流量職位、校園計畫、客戶支援和銷售團隊，以及排程即時篩選會減緩招聘進度的分散式招聘。

定價

哪個工具最擅長什麼？

強大的招聘始於快速、清晰的溝通。從那裡開始，每一步都應該增加訊號而不增加摩擦。從溝通開始，根據工作任務使用這些工具。

溝通與應徵者參與

篩選與面試

應徵者搜尋與重新發掘

排程與協調

應徵者追蹤與結構化招聘

AI 招聘軟體的優點與使用案例

現代 AI 招聘軟體就像一個副駕駛，處理重複性工作並為招聘人員提供清晰的訊號。大多數雇主已經依賴 AI 進行早期篩選，這顯示了這些 AI 招聘解決方案的核心地位，然而，最佳結果仍然來自於人類判斷引導的過程。

將招聘人員的 AI 工具視為加速加上清晰度，而人們則負責決策、文化契合度和信任。這就是 AI 驅動招聘的承諾：速度而不失人情味。

使用案例

啟動招聘動能

您可以繼續忙於切換分頁並追蹤回撥，或者您可以讓對話順暢進行。正確的 AI 招聘軟體應該像您人才管道的高速線路，每一次接觸都能讓應徵者順利推進，毫無阻礙。

CloudTalk 為您提供這條路線。AI 語音代理開始首次接觸。通話摘要、情緒分析和熱門話題都會進入您的 ATS，因此交接清晰，下一步也顯而易見。本地號碼和智慧撥號器打開大門，同時招聘人員可以專注於實際對話。

如果您想在不失人情味的情況下加快招聘速度，請從這裡開始。試用 CloudTalk 進行招聘，將每次通話轉化為成功招聘。

來源：

1, 2: 世界經濟論壇