Aceitar Feedback Positivo Não é Tão Fácil

Sabemos que o elogio e o feedback positivo no trabalho são métodos infalíveis para manter seus colegas e membros de equipe animados e entusiasmados. Por isso, chega a ser paradoxal que aceitar feedback positivo às vezes possa ser tão difícil.

Quando nossos colegas ou gestores nos elogiam pelo nosso trabalho, nem sempre ouvimos de verdade. Entra por um ouvido e sai pelo outro. Às vezes, podemos até tentar mudar de assunto. E é muito improvável que a gente absorva o elogio ou o feedback — chame como quiser — e acabamos não percebendo o que nossos colegas pensam de nós, no que somos bons e como trabalhamos. 

Aceitar elogios é uma habilidade.

É estranho, mas é verdade. Adquirir essa habilidade e aprender a aceitar feedback positivo no trabalho pode um dia se tornar sua arma secreta e um grande diferencial. Por quê? Não há muitas pessoas que saibam fazer isso. Você já parou para realmente perceber e absorver as coisas positivas que seus colegas dizem sobre o seu trabalho?

Reunimos algumas estratégias para você responder ao feedback positivo e usá-lo para progredir na sua carreira. Você também pode dar um bom exemplo para outros colegas. Dar feedback positivo pode se tornar um hábito na sua equipe ou em toda a empresa, dando aos seus colegas a chance de avançar na carreira e se desenvolver pessoalmente. 

O feedback positivo entre colegas aumenta o engajamento deles em 79%.

Não Rejeite o Elogio, Aceite-o

Muitos especialistas em comportamento humano dizem que deveríamos parar de usar a frase „Ah, não foi nada.“ Essa é a resposta automática de quem não aprendeu a reagir a um feedback positivo. Se você recebeu um elogio por algo que fez, significa que você é bom nisso. Tente pensar no que as pessoas valorizam em você e procure aprimorar ainda mais essas habilidades. 

Então, da próxima vez que receber um feedback positivo, diga „Obrigado!“ e não mude de assunto. Escute o que seu colega ou gestor tem a dizer. Isso ajudará você a aprender mais sobre seu trabalho e seus pontos fortes que talvez você nem conhecesse :)

Faça Perguntas de Acompanhamento

Fazer perguntas de acompanhamento após receber um feedback positivo é fundamental. Responda agradecendo o elogio e faça uma pergunta em seguida para entendê-lo melhor e torná-lo o mais útil possível. Por exemplo, você pode perguntar: „O que especificamente você gostou no meu trabalho neste projeto? Por que mereci seu elogio? Houve algo específico ou você gostou da minha abordagem de forma geral?“

Use o Feedback Positivo Para Descobrir Suas Habilidades Ocultas

Às vezes, estamos acostumados a fazer as coisas de uma certa maneira porque achamos que é o normal. No entanto, podemos não perceber que fazemos isso de um jeito único ou que essa é uma habilidade natural oculta. Mas como descobrir a verdade? Quando somos elogiados com frequência por algo específico, isso nos diferencia dos outros colegas. Internalize essa capacidade ou habilidade e faça dela parte do seu trabalho. 

É aqui que entram os gestores, pois eles podem dar o feedback necessário para tornar você um membro da equipe único e engajado. Muitas pessoas conseguem fazer um bom trabalho, mas se o gestor ajudar o colaborador a entender claramente o que ele faz de melhor, o resultado será ainda melhor. 

Escute Seus Gestores

Receber feedback positivo em uma reunião um a um pode ser difícil. Costumamos esperar por críticas e feedbacks negativos. Por quê? Porque não estamos acostumados a receber elogios, então a maioria de nós não sabe como aceitá-los. 

Quando os gestores conseguem motivar seus colaboradores e aproveitar o momento certo para dar um feedback positivo, sua equipe fica mais satisfeita e mais produtiva.

Se o seu gestor disser em que você se destaca, o que ele gosta no seu trabalho e onde ele vê você no futuro, escute com atenção e use isso a seu favor. Tentem encontrar o seu papel ideal juntos. 

Cultura Corporativa Baseada em Feedback Positivo

Todos os colaboradores e gestores devem fazer o melhor para criar uma cultura corporativa onde o elogio e o feedback positivo não sejam raridades. Muito pelo contrário :) 

Se os seus colegas ou colaboradores merecerem um feedback positivo, não se esqueça de elogiá-los. Claro, tudo com moderação — não faça elogios se não houver motivo para isso. 

Uma equipe que dá feedback positivo tem um desempenho melhor e ajuda a empresa a seguir em frente.

Pode parecer fácil falar e difícil fazer, mas a prática leva à perfeição. Então, que tal começar a dar feedbacks positivos hoje mesmo? :)