Aceptar comentarios positivos no es tan fácil

Sabemos que el reconocimiento y los comentarios positivos en el trabajo son métodos eficaces para mantener el entusiasmo y la motivación de tus compañeros y miembros del equipo. Por eso resulta paradójico que, a veces, aceptar los comentarios positivos pueda ser tan difícil.

Cuando nuestros compañeros o responsables nos felicitan por nuestro trabajo, no siempre escuchamos. Nos entra por un oído y nos sale por el otro. A veces incluso intentamos cambiar de tema. Y es muy poco probable que asimilemos el cumplido, el elogio o el comentario —llámalo como quieras—, por lo que no nos damos cuenta de lo que nuestros compañeros piensan de nosotros, en qué somos buenos y cómo trabajamos. 

Aceptar elogios es una habilidad.

Es extraño, pero es cierto. Adquirir esta habilidad y aprender a aceptar comentarios positivos en el trabajo puede convertirse algún día en tu arma secreta y en una gran ventaja. ¿Por qué? No hay mucha gente que la tenga. ¿Alguna vez te has parado a asimilar y valorar de verdad las cosas positivas que tus compañeros dicen de tu trabajo?

Hemos recopilado algunas estrategias para responder a los comentarios positivos y utilizarlos para impulsar tu carrera profesional. También puedes dar un buen ejemplo a otros compañeros. Dar comentarios positivos puede convertirse poco a poco en un hábito en tu equipo o en toda la empresa, y tus compañeros tendrán la oportunidad de avanzar en su carrera y desarrollar su potencial. 

Los comentarios positivos entre compañeros aumentan su compromiso en un 79 %.

No rechaces los elogios, acéptalos

Muchos expertos en comportamiento humano afirman que deberíamos dejar de utilizar la frase «Oh, no ha sido nada». Es la respuesta automática de alguien que no ha aprendido a reaccionar ante los comentarios positivos. Si te felicitan por algo que has hecho, significa que eres bueno en ello. Intenta pensar en las cosas que la gente valora de ti y trata de perfeccionar aún más esas habilidades. 

Así que la próxima vez que recibas un comentario positivo, di «¡Gracias!» y no cambies de tema. Escucha lo que tu compañero o responsable tiene que decirte. Esto te ayudará a conocer mejor tu trabajo y tus puntos fuertes, que quizás ni siquiera conocías :)

Haz preguntas de seguimiento 

Hacer preguntas de seguimiento tras recibir comentarios positivos es fundamental. Responde agradeciendo el elogio y haz una pregunta de seguimiento para comprenderlo mejor y sacarle el máximo partido. Por ejemplo, podrías preguntar: «¿Qué te ha gustado concretamente de mi trabajo en este proyecto, por qué he merecido tu elogio? ¿Ha habido algo específico o te ha gustado mi enfoque en general?»

Utiliza los comentarios positivos para descubrir tus habilidades ocultas

A veces nos acostumbramos a hacer las cosas de una determinada manera porque pensamos que es lo normal. Sin embargo, puede que no nos demos cuenta de que lo hacemos de una forma única o de que es nuestro talento natural oculto. Pero ¿cómo averiguar la verdad? Cuando nos felicitan a menudo por algo concreto, eso nos diferencia de los demás compañeros. Interioriza esa capacidad o habilidad y hazla parte de tu trabajo. 

Aquí es donde intervienen tus responsables, ya que pueden darte su opinión para que te conviertas en un miembro del equipo único y motivado. Mucha gente puede hacer un buen trabajo, pero si el responsable ayuda a un empleado a tener claro qué es lo que mejor sabe hacer, el resultado será aún mejor. 

Escucha a tus responsables

Recibir comentarios positivos en una reunión 1 a 1 puede ser difícil. Tendemos a esperar críticas y comentarios negativos. ¿Por qué? Porque no estamos acostumbrados a recibir elogios, por lo que la mayoría de nosotros no sabe cómo aceptarlos. 

Cuando los responsables saben motivar a sus empleados y aprovechan la ocasión adecuada para ofrecer comentarios positivos, su personal se siente más satisfecho y es más productivo.

Si tu responsable te dice en qué destacas, qué le gusta de tu trabajo y dónde te ve en el futuro, escucha con atención y aprovéchalo en tu beneficio. Intentad buscar juntos tu función ideal. 

Cultura corporativa basada en los comentarios positivos

Todos los empleados y responsables deberían hacer todo lo posible por crear una cultura corporativa en la que los elogios y los comentarios positivos no sean algo excepcional. Todo lo contrario :) 

Si tus compañeros o empleados se merecen un comentario positivo, no olvides elogiarlos. Por supuesto, todo con moderación: no les felicites si no hay motivo para ello. 

Un equipo que ofrece comentarios positivos rinde mejor y ayuda a la empresa a seguir adelante.

Puede parecer fácil de decir y difícil de hacer, pero la práctica hace al maestro. ¿Por qué no empiezas a dar comentarios positivos hoy mismo? :)