Mulheres no SaaS: Silvia do Slido

Independentemente do que digam, simplesmente não há mulheres suficientes escolhendo carreiras na tecnologia. A culpa é da indústria? Da cultura? Ou talvez haja uma falta de histórias de sucesso por aí, que possam ajudar a abrir caminho para mulheres jovens e brilhantes.

Como gostaríamos de esclarecer essa questão, decidimos publicar regularmente entrevistas com mulheres inspiradoras que trabalham na área de SaaS. Perguntaremos a elas sobre suas experiências ao entrar no campo da tecnologia, quais recursos as ajudaram nessa jornada, quais conselhos elas dariam aos calouros e muito mais.

A primeira mulher inspiradora é Silvia, da próspera startup Slido. Desde a luta contra a síndrome do impostor até como ela faz sua parte pela igualdade de gênero, continue lendo para conhecer sua história.

Olá Silvia, você pode se apresentar, dizer seu cargo e a empresa em que trabalha? Há quanto tempo você ocupa esse cargo?

Oi! Meu nome é Silvia Erdélyiová e trabalho no Slido.

Ingressei na equipe de People Operations da empresa em julho de 2018. Sou responsável pela Talent Acquisition há dois anos e atualmente ajudo também na Comunicação Interna.

Slido é uma plataforma de perguntas e respostas fácil de usar que ajuda as pessoas a tirar o máximo proveito de reuniões e eventos, fazendo a ponte entre os palestrantes e seu público.

De profissionais de comunicação interna a treinadores, líderes de equipe, organizadores de conferências e apresentadores individuais, o Slido é usado por qualquer pessoa que queira permitir uma conversa aberta em uma reunião ao vivo, seja presencial ou virtual.

O Slido foi adotado por várias conferências de renome – incluindo SXSW, Web Summit e Money20/20 – e trabalhou com clientes de alto perfil como Spotify, Lufthansa, BBC e Oracle.

Com uma equipe de 150 pessoas dedicadas a criar a experiência de produto mais simples com excelente suporte ao cliente, a visão do Slido é transformar a forma como reuniões e eventos são realizados em todo o mundo. Com sede em Bratislava, Eslováquia, o Slido tem escritórios em Londres, Nova York, São Francisco e Sydney.

O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia/área SaaS?

Acho que percebi que adoraria trabalhar nessa área quando estava estudando na Dinamarca, onde tive a chance de conhecer pessoas muito inspiradoras e ver o poder das tecnologias inovadoras. Eu simplesmente me apaixonei pela forma como as tecnologias estão melhorando nosso dia a dia.

Ao mesmo tempo, sempre achei as pessoas a maior base para uma empresa que está crescendo, então sabia que queria trabalhar na área de RH e ter impacto nesse campo.

Enquanto trabalhava no meu primeiro emprego em tempo integral aprendendo tudo sobre Talent Acquisition, acompanhei o Slido por alguns anos, esperando a oportunidade perfeita surgir. Você sabe o que dizem: “Sorte é quando a oportunidade encontra a preparação”. Esse foi o meu caso. E talvez um pouco de sorte também. 🙂

Você estudou tecnologia? Você acha importante ter uma formação em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia?

Estudei Comunicação de Marketing e depois mudei para Inovação e Empreendedorismo, então tinha pouquíssimas matérias técnicas na faculdade. No entanto, sempre fui curiosa, li muito e continuei me educando no meu tempo livre, então tive uma visão geral do mundo da tecnologia. E, claro, a paixão por isso.

Em termos de necessidade de formação em tecnologia, não considero a educação a primeira coisa na lista de requisitos. Por exemplo, aqui no Slido, temos ótimos especialistas em QA que estudaram psicologia, e ouvi dizer que artistas e músicos são ótimos desenvolvedores porque sabem como transformar um conceito em realidade.

Do ponto de vista de uma Talent Acquisition Specialist, acho que, embora uma educação em tecnologia possa construir uma base muito forte para pessoas em cargos técnicos, uma combinação de potencial, motivação e trabalho duro é ainda mais importante.

Temos a sorte de viver em tempos em que você não precisa ir à escola ou a uma biblioteca para ter acesso a informações e materiais de estudo. Um dispositivo mobile, conexão com a internet e motivação é tudo o que precisamos.

Qual foi o maior desafio para você ao entrar na área de tecnologia e como conseguiu superá-lo?

Pergunta difícil. Durante os primeiros meses, eu estava lutando pessoalmente com a síndrome do impostor (que eu nem sabia que existia). Ser contratada por uma empresa que eu admirava há muito tempo e estar cercada de pessoas extremamente inspiradoras colocou muita pressão em mim. Ou melhor, eu estava me pressionando. 🙂

Conhecer mais a equipe e perceber que mesmo as melhores mentes são pessoas super simpáticas e prestativas me ajudaram a relaxar e me divertir de verdade.

E claro, ver os resultados do meu trabalho; esse foi o melhor feedback nos momentos em que eu estava duvidando de mim mesma. 🙂

Pensando na sua jornada e em como você chegou onde está hoje, há algo que você mudaria?

Minha jornada pode não ter sido muito linear, e pode ter levado algumas explorações para descobrir onde eu queria estar, mas vejo que o tempo que passei na encruzilhada valeu a pena.

Eu definitivamente trabalharia na minha autoconfiança, em não duvidar e me questionar o tempo todo. No entanto, tenho certeza de que não estou sozinha nessa. Acho que é um desafio bastante comum para as mulheres no mundo da tecnologia.

Basta considerar o fato de que um homem se candidata a um emprego mesmo que ele preencha apenas 60% dos requisitos, enquanto as mulheres costumam mirar para quase 100%.

Que conselho você daria para a sua versão que tinha acabado de começar?

Aproveite a vida, corra riscos e não tenha medo de pedir ajuda ou conselhos. 🙂

Se eu pudesse fazer tudo de novo, eu aproveitaria mais as oportunidades que tive durante a escola. Cursos e estágios também, mas principalmente estudando e trabalhando no exterior. Essas foram as coisas que realmente abriram meus olhos e me proporcionaram muito.

Que tipo de impacto você sente ao trabalhar em uma indústria/ambiente dominado por homens?

Em primeiro lugar, devo dizer que adoro cada momento trabalhando em uma área e em um produto que pode fazer a diferença na vida das pessoas.

Eu parei de me comparar com os outros e me concentro em como todos nós somos únicos. Acredito que eu — e todas as mulheres — somos tão importantes quanto os homens em todas as empresas e em todas as equipes. Trazemos diversidade e equilíbrio ao mesmo tempo.

Também sinto que é importante mostrar à geração mais jovem que o campo da tecnologia também precisa de mulheres!

Você já se deparou com algum obstáculo que decorre da desigualdade de gênero? Você foi capaz de superá-los?

Os homens costumam ser naturalmente melhores na hora de se vender, promover seus resultados e pedir uma promoção. É responsabilidade da liderança e das equipes de RH não recompensar com base em “quem fala mais alto”, mas basear as decisões em habilidades, motivação e desempenho.

Felizmente, eu pessoalmente nunca enfrentei nenhum desafio relacionado à desigualdade de gênero. Sempre tive a sorte de trabalhar em grandes empresas, com pessoas justas.

E como alguém que trabalha em recrutamento, posso dizer com segurança que sempre procuramosa melhor pessoa para o trabalho, independentemente do sexo.

Apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia é a sua primeira escolha. Por que você acredita que trabalhar em uma startup de tecnologia ou SaaS é uma boa carreira?

Algumas mulheres pensam que uma carreira na tecnologia significa codificar ou ter outras responsabilidades técnicas, então muitas vezes se assustam antes mesmo de tentar. A verdade é que existem muitas opções para todos os tipos de perfis!

Não se trata apenas de habilidades técnicas. Criatividade, capacidade de comunicação, resolução de problemas, pensamento analítico, organização… Tem de tudo. Uma empresa de tecnologia – ou qualquer outra empresa – não pode crescer e prosperar sem pessoas com todas essas competências.

No entanto, dizer que é sempre uma boa carreira seria uma generalização. É mais do que ótimo, mas eu definitivamente não recomendaria a todos. É um mundo de ritmo acelerado e dinâmico, que oferece muito espaço para autoaperfeiçoamento e para estar em contato com as inovações, mas também mantém você atento o tempo todo.

Você vê falta de presença feminina na sua startup? Em caso positivo, como você acha que isso poderia ser mudado?

No momento, a divisão de gênero no Slido é de aproximadamente 55% de homens versus 45% de mulheres. Não é uma lacuna muito dramática, mas sinto uma grande necessidade de trazer mais mulheres talentosas para nossas equipes de desenvolvimento e produto. Ainda há equipes onde não temos nenhuma, ou apenas uma ou duas mulheres.

Mais fácil falar do que fazer. Há uma notável falta de mulheres na esfera da tecnologia, e o motivo chega até a criar e educar os filhos. Acredito que é por aí que devemos começar.

O que você vê como o valor agregado de ter mais colegas de equipe mulheres em uma empresa de tecnologia?

Ter uma representação equilibrada de ambos os sexos é (apenas) uma das coisas que levam a um local de trabalho diversificado.

É difícil dizer se nossos cérebros são realmente conectados de forma diferente, ou se temos história e sociedade para “culpar” por quão diferentes somos.

Se você já trabalhou em uma equipe de um gênero, certamente sentiu a falta do outro gênero. Por mais que possamos e devamos ser iguais, também somos diferentes. No modo como nos comportamos, no modo como pensamos e, geralmente, no modo como somos. E essas diferenças devem ser aceitas.

Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? E você tem alguma experiência com esse comportamento positivo?

Idealmente, não deve haver diferenças e devemos todos ajudar uns aos outros a crescer, independentemente do sexo. 🙂

Se estiver trabalhando com uma mulher que é nova na área, o melhor que um colega homem pode fazer é orientá-la e ser paciente e compreensivo. Em vez de dizer a ela o que ela está fazendo de errado, é melhor encorajá-la – ajudando-a a melhorar cada vez mais.

Isso é basicamente o que eu experimentei no Slido. Nossa equipe é incrível e eu não poderia estar mais grato pela ajuda dos meus colegas. Houve muitas vezes em que me perdi em algumas questões e tarefas técnicas, mas eles sempre ofereceram ajuda e conselhos, sem julgamento ou revirar os olhos. 🙂

O que você recomendaria para as mulheres que gostariam de entrar na área de tecnologia?

Acho que meu conselho principal seria sonhar grande e planejar pequeno para alcançar esse sonho. Muitas mulheres são muito duras consigo mesmas e esperam resultados imediatos, ficando desanimadas após algumas tentativas fracassadas.

É preciso muito trabalho e dedicação, mas quando você olhar para trás, verá o quão longe chegou!

Quanto às mulheres que te inspiram, quais se destacam mais e você poderia recomendar alguns de seus trabalhos?

Das inúmeras mulheres inspiradoras, destaco Sheryl Sandberg – COO do Facebook e autora do livro Faça Acontecer – Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar, que recomendo. Também sou uma grande fã de Patty McCord, ex-diretora de talentos da Netflix. Ela escreveu o livro Poderoso, que foca em RH e cultura da empresa. Para todas as mulheres, recomendo vivamente o livro de memórias inspirador de Michelle Obama, Minha História. Outro grande livro – um que mostrará o poder da paixão e perseverança – é Garra: O Poder da Paixão e da Perseverança, de Angela Duckworth.

Se você estiver procurando um livro para levar nas férias, Disrupted de Dan Lyons com certeza colocará um sorriso em seu rosto, com todas as suas situações absurdas detalhadas no mundo da tecnologia das startups. E na minha lista de leitura está Brotopia de Emily Chang.

Eu prefiro ler, mas um ótimo podcast que posso recomendar é How I Built This – você pode conferir alguns podcasts com mulheres fundadoras inspiradoras. Um grupo de colegas do Slido também iniciou seu próprio podcast, Na čaji, onde falam com mulheres inspiradoras da Eslováquia (é apenas em eslovaco).

Das organizações a seguir, há muitas para escolher. Destaco Girls Who Code, Girls in Tech e Women in Tech.

Também estou animada por termos esse tipo de iniciativa na Eslováquia. Eu sou uma grande fã de “Mini Tech MBA” e “Aj ty v IT”.

Em termos de cursos online, meu favorito é a Udemy, e adoro navegar pelos artigos no Medium.

Há tantos ótimos recursos disponíveis na internet que uma paralisia de decisão é quase inevitável. 🙂

As pessoas que trabalham em startups geralmente são muito ocupadas. Como você gerencia seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal? Você encontra tempo para projetos pessoais?

Eu tenho que admitir, desligar do trabalho pode ser um verdadeiro desafio – principalmente porque eu realmente gosto do meu trabalho. 🙂 É por isso que faço questão de tirar férias uma ou duas vezes por ano, para recarregar totalmente. Também abandonei meu hábito de trabalhar nos finais de semana sempre que tinha tempo.

Eu sou uma louca por planejamento, então aprendi a colocar tudo na minha agenda. Dessa forma, garanto que tenho algum tempo dedicado aos esportes, amigos e família – e não esqueço nenhum plano. Talvez não seja a melhor abordagem, mas funciona perfeitamente para mim.

Dedico grande parte do meu tempo livre ao aprendizado (seja livros, blogs ou webinars) e, se possível, tento retribuir apoiando algumas iniciativas e organizações locais. Eu também adoro participar de encontros para fazer networking.

Iniciativa Mulheres no SaaS

Você sabia que apenas 3% das mulheres dizem que a carreira em tecnologia é sua primeira escolha, e apenas 5% dos cargos de liderança na tecnologia são ocupados por uma mulher? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS e combater preconceitos relacionados à tecnologia.

A cada duas semanas, você pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. No nosso próximo artigo, falaremos com Tereza Macháčková, Head de Talent do painel de produtos de inicialização SaaS bem-sucedido.