Processo de contratação no CloudTalk e dicas sobre como melhorar seu currículo
By Quinn Malloy
| 14. maio 2022 |
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By Q. Malloy Quinn Malloy
| 14 maio 2022 |

    Processo de contratação no CloudTalk e dicas
    sobre como melhorar seu currículo

    Entrevista Cloudtalk

    Entendemos que a candidatura a um novo emprego vem com muitas incertezas. Você pode se fazer perguntas como: “Quantas etapas existem no processo de contratação?” ou “Como posso me preparar melhor para conseguir o emprego com sucesso?” Decidimos responder a todas essas perguntas comuns em um só lugar.

    O processo de contratação no CloudTalk

    Como queremos que você tenha sucesso, dividimos nosso processo de contratação em etapas individuais. A duração média do nosso processo de contratação é de cerca de duas semanas e acontece da seguinte forma:

    1 – Candidatura

    Independentemente de você se candidatar por meio de um quadro de empregos ou da nossa página de Carreiras, sua inscrição chega ao nosso sistema de na posição correta. Todos os candidatos são revisados por humanos reais (de verdade) – nossa equipe de Aquisição de Talentos (AT).

    Se o seu perfil corresponder aos requisitos do trabalho, nossa equipe de AT entrará em contato para agendar uma entrevista por telefone com você.

    Recomendamos que você reduza o número de posições para as quais se candidata para apenas uma. Quanto mais, melhor nem sempre é a chave para o sucesso.

    Escolha apenas as posições que realmente combinam com sua experiência e sua paixão.

    Se você ama o que o CloudTalk representa, mas não vê uma posição adequada às suas habilidades, entre em contato com a gente de qualquer maneira.

    Se não combinar, você receberá um e-mail informando que não chegou à próxima rodada. No entanto, estamos construindo continuamente nosso banco de dados de candidatos e, se houver uma nova função para a qual você se encaixe, nossos recrutadores poderão entrar em contato com você no futuro.

    2 – Entrevista com o recrutador

    Um recrutador agenda uma ligação de 30 minutos com você, durante o qual eles vão querer saber mais sobre:

    • você como pessoa
    • sua carreira
    • paixões
    • conquistas
    • sua motivação para ingressar no CloudTalk

    Você também terá a chance de fazer perguntas sobre o trabalho, nossa empresa ou qualquer coisa que lhe interesse. Após o telefonema, o recrutador enviará seu perfil (junto com as anotações da chamada) para a avaliação do gerente de contratação.

    3 – Tarefa

    O próximo passo é completar uma tarefa escrita enviada a você pelo recrutador. Isso vem com um prazo pré-acordado. As tarefas refletem não apenas as suas habilidades, mas também sua capacidade de enfrentar um desafio e aprender coisas novas ao longo do caminho. Não desanime se você não souber a resposta para uma pergunta. Pesquise e amplie seus conhecimentos.

    4 – Chamada de vídeo/entrevista pessoal com o gerente de contratação

    O Gerente de Contratação é uma pessoa que busca ampliar sua equipe contratando alguém novo. Geralmente também é a pessoa para quem você se reportará. Durante esta reunião, você terá a chance de apresentar os resultados da sua tarefa e terá uma conversa aberta sobre as expectativas de ambas as partes. A adequação da sua equipe também é avaliada durante esse período.

    5 – Oferta

    Voilá! Parabéns por chegar à final. Espere uma ligação do nosso recrutador, que anunciará as boas notícias e compartilhará nossa oferta. Ele/ela irá lhe enviará uma carta de oferta por e-mail também. Se você aceitar a oferta, o Gerente de Operações de Pessoas preparará seu contrato para assinatura e o processo de onboarding será iniciado.

    Como escrever um bom CV/Currículo

    As regras de ouro para escrever um currículo estelar variam de acordo com o continente. Até o próprio nome — CV (Curriculum Vitae) — é um nome usado especificamente na Europa. Os candidatos norte-americanos chamam este documento de Currículo. Existem, no entanto, regras gerais que aumentarão suas chances de ser notado entre centenas de outros candidatos, independentemente de onde você esteja no mundo.

    Mantenha o tamanho do seu CV reduzido a um mínimo de páginas

    A formatação correta garantirá que você possa encaixar tudo em uma, ou no máximo duas páginas. Coloque-se no lugar de um recrutador selecionando inúmeros currículos. Você precisa trabalhar com rapidez e eficiência. Como você escolheria o melhor?

    Estrutura sugerida:

    1. Nome e informações de contato na parte superior, incluindo sua rede social ou link de portfólio
    2. Um pequeno parágrafo resumindo quem você é como profissional e como pessoa
    3. Experiência profissional
    4. Educação
    5. Prêmios, cursos e treinamentos
    6. Pessoal: hobbies, idiomas, habilidades

    Dicas para escrever um CV/currículo

    1 – Torne-o fácil para os recrutadores

    Certifique-se de organizar sua experiência profissional em ordem cronológica, com a experiência mais recente primeiro. Indique claramente a duração da sua experiência, incluindo os meses. Recomendamos que você mencione o que a empresa em que você trabalhou faz e em que setor ela atua. Você economizará ao recrutador alguns minutos de pesquisa no Google, o que eles sempre apreciam.

    2 – Mostre sua experiência com dados reais

    O conselho mais valioso que nós, como recrutadores, podemos dar a quem busca aperfeiçoar seu currículo é apoiar suas afirmações com dados reais. O que queremos dizer com isso?

    Muitas vezes, notamos afirmações do tipo:

    “…ajudei a desenvolver um aplicativo de sucesso.”

    ou

    “…desempenhei um papel importante no crescimento da receita da empresa.”

    Estas são afirmações vagas com valor informativo mínimo. Em vez disso, tente dizer: “Com minha equipe de 3 pessoas, desenvolvemos um aplicativo de entrega de comida que alcançou 30.000 downloads no primeiro mês de seu lançamento.” Ou: “Junto com minha equipe de vendas de 3 pessoas, aumentamos a receita da empresa em 15% ao fechar com um cliente no valor de 20.000 MRR.”

    Quanto mais específico você for, melhor. Permaneça honesto em todos os momentos; uma vitória a curto prazo de conseguir o emprego por desonestidade provavelmente levará à decepção de ambos os lados a longo prazo.

    3 – Foto ou não?

    Essa é a questão. Se você perguntar a alguém na Europa, eles provavelmente diriam sim, por que não. No entanto, não é comum ver uma foto do candidato nos currículos norte-americanos. Essa questão tem uma resposta bastante subjetiva, mas, se você decidir incluir uma foto no seu currículo, certifique-se de que seja profissional e representativa.

    4 – Formato

    Envie o seu CV preferencialmente em formato PDF e intitule o documento como nome_sobrenome.

    Se você ainda não se sente confiante para formatar seu próprio CV, faça uma pesquisa rápida no Google e use um dos muitos modelos de CV gratuitos que você pode encontrar online. It’s better to be safe than sorry.

    No geral, o seu CV é o seu cartão de visita – um abridor de portas para o mundo dos negócios que você deseja ingressar. Ele representa você como pessoa, então deixe a sua personalidade brilhar através dessa folha de papel.

    Boa sorte na sua busca pelo emprego perfeito. Temos certeza de que você vai arrasar!