Mujeres en SaaS: Tereza de Productboard
Productboard

Hace un par de semanas, presentamos Mujeres en SaaS, nuestras nuevas entrevistas quincenales dirigidas a jóvenes apasionadas que se plantean un futuro en la industria tecnológica. Necesitamos más mujeres en la industria. Y necesitamos saber más sobre las mujeres que ya han dejado su huella.

Al pedir a mujeres inspiradoras de la esfera del SaaS que compartan sus historias, nuestra esperanza es acentuar las infinitas oportunidades que ofrece esta trayectoria profesional. También queremos destacar los retos a los que se enfrentan las mujeres en una industria dominada por los hombres, y cómo no solo hacer frente a esos retos, sino ayudar a que sean cada vez más obsoletos.

Hoy comparte su viaje con nosotros Tereza, de productboard, una empresa de software de gestión de productos. Una trabajadora inspiradora, Tereza aprendió JAVA en su tiempo libre, puso en marcha la iniciativa «Women at productboard» y, con una variedad de proyectos paralelos centrados en el empoderamiento femenino, es una verdadera impulsora del cambio.

Hola Tereza, ¿puedes por favor presentarte, decirnos tu puesto y la empresa para la que trabajas?

¡Hola! En primer lugar, un saludo a ti y a esta iniciativa. ¡Sois lo máximo! Cada iniciativa de este tipo cuenta.

Me llamo Tereza Macháčková y construyo equipos y lidero el talent brand de productboard. Junto con el crecimiento de mi propio equipo y el establecimiento de las principales operaciones de personal y procesos de talento, he ayudado a escalar esta startup tecnológica de 20 empleados a 200 en dos años.

También tengo mis proyectos paralelos, como nuestro primer círculo checo Lean In, la tutoría de las mentoras de FemmePalette y el empoderamiento de las mujeres para que aprendan a codificar a través de Reactgirls Prague. Además, ayudé a cofundar DisruptHR Praga, una plataforma de intercambio de información para los profesionales de los RRHH.

¿Qué te inspiró o te llevo a entrar en el mundo de las startup en el campo tecnológico SaaS?

Mi inspiración fue toda esa gente que trabaja y piratea incansablemente en un esfuerzo por cambiar el mundo, a la vez que se divierte y es accesible. Cuando te unes a sus círculos, te dan la bienvenida y te apoyan en el camino.

Me sorprenden todos los logros inspiradores que han ayudado a animar a más mujeres a entrar en el campo de la tecnología. Cuando me mudé a Praga, empecé a seguir a las mujeres que intentaban luchar contra los prejuicios, los estereotipos de género o construir comunidades, todo ello para capacitar a más mujeres para que consigan grandes cosas. Me impresionó la comunidad checa Czechitas—mientras trabajaba en Recursos Humanos en una empresa, utilizaba mi tarjeta de beneficios para su taller de codificación con el fin de aprender a codificar en JAVA.

¿Has estudiado algo relacionado con la tecnología? ¿Crees que es importante tener una formación tecnológica para conseguir un trabajo en una startup tecnológica?

No he estudiado tecnología. Y si lo hubiera hecho, creo que habría sido terrible. Pero sí creo en la correlación entre tener una educación tecnológica y alcanzar grandes logros en la programación.

Aun así,no tener una educación tecnológica no debe desanimarte; si te esfuerzas, seguro que podrás aprender a codificar. Sobre todo si tienes en cuenta todos los cursos gratuitos disponibles, las comunidades abiertas… no hay ninguna limitación si eres valiente.

¿Cuál fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnología, y cómo conseguiste superarlo?

Lo que sin duda ha sido una experiencia interesante para mí es que ahora estoy constantemente rodeada de personas increíblemente inteligentes y a la vez accesibles, con sus antecedentes en la ciencia de los cohetes o su impresionante experiencia en Silicon Valley. Suelo sentirme como una impostora junto a ellos, aunque no estoy segura de si es solo una sensación, o realmente una respuesta instintiva muy acertada.

A medida que íbamos contratando a más mujeres para el productboard, nos dimos cuenta de que las mujeres podíamos compartir sentimientos similares. A veces, cuando nos preparábamos para expresar nuestras opiniones durante las reuniones, empezábamos disculpándonos por querer hablar.

Por si te la perdiste, aquí tienes otra historia – Silvia de Slido

Nuestra respuesta fue la creación de un grupo no formal de mujeres llamado Women at productboard. Tenemos reuniones recurrentes en las que intentamos apoyarnos mutuamente, empoderarnos y luchar contra nuestros miedos.

Pensando en tu trayectoria y en cómo has llegado a donde estás hoy, ¿cambiarías algo?

Me siento muy bendecida y afortunada de estar donde estoy hoy. A veces, siento que he tenido mucha suerte. Ahora estoytrabajando duro en las cosas que quiero mejorar, pequeñas cosas como hablar en público, lo que para mí significa hablar con más de una persona. Habría sido estupendo haber mejorado estas cosas antes en la vida. Pero al menos sigo saliendo de mi zona de confort. Siempre hay un reto y nunca se aburre.

¿Qué tipo de consejos darías a una principiante?

Me hubiera gustado conocer la codificación, los Startup Weekends, las posibilidades de los hackatones y todas las comunidades mucho antes. ¡Habría sido fantástico! Así que mi consejo sería «¡Eh, Tereza, prueba Codecademy! Conoce a Veronika Gabrielová antes en tu vida!»(Veronika es una gran inspiración para mí. Antes era nuestra entrenadora de PyLadies, y ahora es un miembro increíble de nuestro equipo, Gerente de Ingeniería en productboard).

¿Ves falta de presencia femenina en tu startup? Si es así, ¿cómo crees que se podría cambiar esto?

Definitivamente lo he visto, pero siento que estamos trabajando muy activamente para cambiar eso. Lo que realmente ayudó fue contratar a la primera mujer ingeniera, que remitió a algunas de sus excompañeras, amigas de la comunidad (como Pyladies), etc. Y la contratación de nuestra primera gerente de producto, una mujer increíble e inspiradora.

Ahora contribuimos activamente a la comunidad apoyando varios proyectos, como Reactgirls Praga o Railsgirls, donde nuestros programadores enseñan a las mujeres a codificar. También asesoramos a las mujeres jóvenes a través de la plataforma FemmePalette, ayudándolas a alcanzar sus objetivos profesionales más rápidamente.

Mi colega de SF y yo pusimos en marcha Women at productboard para trabajar en iniciativas que atrajeran a más mujeres a presentarse en nuestra empresa. ¡Y, recientemente, también empecé el círculo checo de Lean In! En este círculo, nos comprometemos a empoderar a todas las mujeres creando una cultura de apoyo e inclusión, proporcionando oportunidades de creación de redes, tutoría y desarrollo profesional – , todo lo cual ayuda a desarrollar, retener y hacer crecer el talento y el liderazgo femeninos.

¿Qué notas como valor añadido al tener más mujeres en el equipo en una compañía tecnológica?

El monocultivo es realmente malo para el negocio. Si contratamos a más mujeres en puestos de producto, diseño, ingeniería y liderazgo, se creará un lugar de trabajo más saludable. Ya se ha demostrado que así se obtienen mejores resultados empresariales;las empresas de alto rendimiento tienen mujeres en la alta dirección.

Necesitas tener una mayor experiencia y una escala más amplia de inteligencia emocional para crear una cultura inclusiva en la que todo el mundo se sienta genial y con capacidad para hablar.

¿Cómo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compañeras en su crecimiento profesional? ¿Tienes alguna experiencia de primera mano sobre este comportamiento positivo?

Mis increíbles colegas masculinos son todos un gran apoyo. La mayoría de ellos se unieron a mí y entraron en muchas de las plataformas de tutoría mencionadas anteriormente, o aceptaron convertirse en coaches en el taller ReactGirls. ¡Es una gran ayuda!

Está claro que tengo muchos mentores masculinos. El primero fue Matej Matolin, que me apoyó en mi decisión de aceptar un trabajo en productboard. Hay muchos, muchos más.

¿Puedes recomendar algún material educativo/lectura a las mujeres que quieran entrar en el campo de la tecnología?

Por supuesto. Lo que hago cada mañana es escuchar podcasts y audiolibros en Audible.

Tengo muchos libros favoritos y vuelvo a menudo a muchos de ellos. Muchas cosas me han ayudado, especialmente en una industria tan masculina y radicalmente cándida (a veces, me parece que es una industria menos empática). Estos libros son Thanks for the Feedback por Douglas Stone y Sheila Heen, Conversaciones difíciles por Douglas Stone y Franqueza Radical por Kim Scott.

Cuando encuentro algo realmente interesante o extraordinario, escribo notas y luego las convierto en entradas de blog. Esto disminuye mis posibilidades de olvidarme de ellas. Puedes encontrar toda la literatura y los podcasts que considero más influyentes aquí.

En mi calendario, tengo una reunión periódica con la increíble y súper educativa Khan Academy. Y me encantaría empezar a asistir a Toastmasters, ¡así que deséame suerte para que lo consiga!

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. ¿Cómo gestionas la conciliación de tu vida laboral y familiar? ¿Encuentras tiempo para proyectos que te apasionan?

Un impresionante asesor de diseño de productos de San Francisco dijo«O te esfuerzas, o te vas a casa. Si quieres tener un impacto, no te dediques a un trabajo de ocho a cinco».

Necesito que me apasione en lo que trabajo, de lo contrario, no lo hago. Y cuando algo me apasiona, no paro. Hago lo que me gusta, y una de las cosas que me gustan es mi trabajo. Todavía consigo compaginarlo con otros proyectos, como Lean In, FemmePalette, Les Mills, montar a caballo y viajar. Me encanta mi vida y me encanta trabajar duro.

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Iniciativa Mujeres en SaaS

¿Sabías que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnología es su primera opción y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnología están ocupados por una mujer? Con nuestra entrevistas de la nueva iniciativa, Mujeres en SaaS, queremos inspirar a más mujeres para que se unan al sector del SaaS y la tecnología, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnología.

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro próximo artículo, hablaremos con Zuzana Vancova, Jefa de Operaciones de minit.io.