20. mayo 2022 Blog

Mujeres en SaaS: Zuzana de Minit

Mujeres en SaaS: Zuzana de Minit

Como parte de nuestras entrevistas quincenales a Mujeres en SaaS, estamos encantados de presentarte a otra inspiradora líder del sector tecnológico. Su historia es la de aprovechar oportunidades inesperadas pero bien merecidas, y a pesar de una biografía ya convincente, esto es solo el principio.

Conoce a Zuzana de Minit, una empresa de minería de procesos que ayuda a las empresas a optimizar sus operaciones. Al principio gravitaba hacia los estudios de doctorado, pero el camino de Zuzana no siempre apuntó claramente al campo de SaaS. Fue su admiración por el impacto del mundo tecnológico lo que la impulsó a dar el salto… y desde entonces ha estado ayudando a las empresas a crecer.

Hola Zuzana, ¿puedes por favor presentarte, decirnos tu puesto y la empresa para la que trabajas?

¡Hola! Me llamo Zuzana Vancova y dirijo la ejecución de la estrategia en Minit Process Mining.

La minería de procesos ha despegado a la velocidad del rayo. La tecnología permite a las empresas comprender cómo funcionan realmente los procesos y las operaciones, ayudándolas a impulsar mejoras operativas a gran escala. Gracias a las sólidas funciones de nuestro producto, su atractiva experiencia de usuario, su flexibilidad y su rápida implantación, cada vez más empresas se interesan por la solución de Minit. Llevo 9 meses en Minit; me uní a la empresa después de haber ayudado a construir y (co)liderar Operaciones en una startup que pasó de 80 a 300 empleados.

Mi misión actual en Minit es impulsar la escalabilidad y la ejecución mediante: la alineación del equipo en torno a objetivos comunes, permitiendo un alto rendimiento y proporcionando transparencia en nuestros resultados. Nuestras operaciones se componen actualmente de Finanzas, Operaciones y RRHH, así que voy cambiando de sombrero. 🙂 Y como parte del equipo ejecutivo, soy responsable del seguimiento de las métricas clave, de supervisar la salud financiera del negocio y de asegurarme de que tenemos un equipo productivo y capacitado.

minit equipo

¿Has estudiado algo relacionado con la tecnología? ¿Crees que es importante tener formación tecnológica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnológica?

No lo hice, y depende de la posición. Todas las empresas, incluso las tecnológicas, tienen roles tradicionales como ventas, marketing, finanzas, recursos humanos u operaciones. En la mayoría de los casos, no se necesita estrictamente una formación tecnológica para este tipo de funciones.

Se necesita una formación tecnológica para los puestos en los departamentos de Ingeniería, Producto y Seguridad, y algunos puestos más técnicos en Preventa, Consultoría o Servicios. Pero incluso eso no es una regla. He visto a gerentes de contratación contratar a personas inteligentes que no necesariamente tenían todas las competencias necesarias para ese puesto concreto, pero que pasaron el corte porque demostraron un gran potencial y encajaban bien en la cultura.

Tener una formación tecnológica ayuda, pero no es importante para todas las funciones.

¿Cuál fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnología y cómo conseguiste superarlo?

La novedad general de todo. Como persona contratada para formar parte del equipo directivo de una startup de 100 personas –que estaba contratando de 10 a 20 personas nuevas cada mes– necesitaba asegurarme de que estábamos gestionando el crecimiento. Al mismo tiempo, estaba aumentando mi comprensión del negocio y de la forma de operar en el lugar. Parte del viaje consistió en ganarme el respeto del equipo, ya que era relativamente joven. Afortunadamente, esto se superó rápidamente una vez que el equipo vio mis primeras victorias.

minit equipo 2

Lo que me ayudó a superar el reto fue adoptar un enfoque estructurado, utilizar la escucha activa y seguir hasta el final. También apoyé continuamente a mi equipo con el máximo esfuerzo y, cuando fue necesario, di la cara por ellos. A los cuatro meses, me ascendieron y asumí algunas responsabilidades más.

Volviendo la vista a tu trayectoria y en cómo has llegado a donde estás hoy, ¿hay algo que cambiarías si pudieras?

La verdad es que no. He crecido mucho como persona y como líder gracias a las experiencias concretas que he tenido, y me alegro de haberlas tenido. Algunas eran lecciones de vida, otras eran estímulos para mirar realmente hacia dentro y comprender mis propias percepciones y actitudes.

¿Qué tipo de impacto sientes al trabajar en un sector/entorno dominado por los hombres?

Pues bien, me parece que dividirnos principalmente, pensando en las personas como «mujeres» y «hombres» en el trabajo, es contraproducente. La razón es sencilla: Este enfoque divide en lugar de unir. No incentiva a ninguna de las partes a trabajar con la otra, a respetarla y a a disfrutarla.

Creo que todos tenemos cualidades diferentes, de ahí que me guste abrazar la diversidad y conocer a las personas tal y como son, independientemente de su sexo, orientación, color de piel, preferencias o cualquier diferencia en realidad. Todos tenemos algo que aportar. Solo es cuestión de aceptar las diferencias y encontrar formas de trabajar juntos. Esto requiere una determinada mentalidad, y es la actitud que llevo al trabajo.

Aunque no he experimentado personalmente la desigualdad de género (u otras desigualdades comunes que tienen lugar en el lugar de trabajo), es la realidad. Mi corazón está con los que luchan a diario con estos problemas. Creo que es responsabilidad de cada uno de nosotros trabajar sobre nuestros prejuicios internos.

fiesta de navidad minit

Only 3% of women say technology career is their first choice. ¿Por qué crees que trabajar en una startup tecnológica o en SaaS es una buena trayectoria profesional?

Eso es interesante. Permíteme decir primero para quién creo que es una buena trayectoria profesional, y por qué es una gran trayectoria.

Independientemente del género,es una buena trayectoria profesional para aquellos que estén llevan bien el cambio constante, el crecimiento rápido que a veces conlleva una cantidad abrumadora de trabajo y presión, y un continuo de altibajos (tanto a nivel de empresa como a nivel personal). Así que, en cierto modo, se adapta a ciertos tipos de personalidades más que a otras. (¡Y no, eso no significa que tengas que ser extrovertida!)

Sin embargo, pensar que no tener una formación tecnológica es un impedimento es incorrecto. Trabajar en una startup tecnológica abre un mundo de oportunidades. Consigues impulsar las cosas y ver los resultados directos de tu trabajo.

Eres testigo de un enorme crecimiento personal y profesional, y puedes crecer mucho como líder. En la mayoría de los casos, tendrás la oportunidad de probar funciones en diferentes departamentos; como las culturas de las startups suelen ser muy abiertas, comprender el contexto completo de una empresa también es más accesible.

El entorno es rápido, a veces drástico, pero propicia las oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Puedes encontrar una satisfacción increíble, ya sea por lograr algo, por trabajar por una causa común, por tener la confianza de tus compañeros o simplemente por ayudar a los demás. Creo que todo esto es muy accesible con una carrera tecnológica.

¿Ves falta de presencia femenina en tu startup? Si es así, ¿cómo crees que se podría cambiar esto?

Realmente no. En Minit, tenemos un 20% de mujeres en general y un 33% de representación femenina en el liderazgo, lo cual es superior a los benchmark típicos del 20%. También tenemos mujeres en puestos tecnológicos; por ejemplo, en Producto, dos mujeres lideran sus propios equipos.

¿Qué recomendarías a las mujeres que quisieran entrar en el campo de la tecnología?

Utiliza tus contactos. Intenta ver si tienes contactos en el ámbito tecnológico e invita a esas personas a tomar un café, o pide que te presenten. Sus historias te darán una idea de cómo es realmente trabajar en tecnología, y puede que te abran las puertas de la insdutria.

¿Puedes también recomendar algún material educativo/libro a las mujeres que quieran entrar en el campo de la tecnología?

En cuanto a los libros, recomendaría la lectura de Trillion Dollar Coach (¡uno de mis favoritos!), Blitzscaling y Lecciones de Liderazgo Creativo (The Ride of a Lifetime). Podcast – Masters of Scale. Si estás pensando en una carrera financiera en SaaS, consulta el blog The SaaS CFO. También puedes investigar a las 10-15 principales líderes femeninas de la tecnología; yo personalmente sigo a Sheryl Sandberg y a Amy Gallo.

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. ¿Cómo gestionas la conciliación de tu vida laboral y familiar? ¿Encuentras tiempo para proyectos que te apasionan?

La conciliación de la vida laboral y familiar tiene dos caras: la externa y la interna. Lo que he aprendido en los últimos años es que el equilibrio entre la vida laboral y personal empieza y termina con los límites personales. Por supuesto, esto es aplicable solo hasta que tengas tal carga de trabajo que simplemente no sea manejable. Si quieres tener tiempo para ti o para cosas fuera del trabajo, tienes que centrarte en ambas cosas.

equipo minit corriendo

Eso puede incluir aprender a ser más consciente de tus necesidades y expresarlas, comprender tus impulsores internos o repriorizar cuando sea necesario. El equilibrio no siempre es perfecto y a veces tienes que dedicar más tiempo al trabajo. Pero todo se vuelve mucho más manejable una vez que comprendes que no pasará nada malo si trabajas menos (pero lo haces muy concentrada). Te recomiendo que escuches más tus necesidades.

Personalmente, tengo tiempo para proyectos paralelos. Recientemente me he apuntado a la mentoría de Growni.sk. Mi amigo y yo pronto iniciaremos un pequeño círculo de líderes de operaciones, y también soy miembro de un círculo de Lean In. Aparte de eso, me encanta viajar.

Viajaste sola por Sri Lanka. ¿Cómo influyó esto en tu vida? ¿Recomendarías la experiencia a otras personas?

Viajar en solitario aporta mucha alegría e inspiración a mi mundo. Cada año, me tomo un descanso para viajar. Ver la belleza del mundo despierta algo maravilloso dentro de mí.

El año pasado, cuando viajé por Sri Lanka, iba en ese viaje de seis horas en tren contemplando los increíbles paisajes del país del té, y me sentí como una niña llena de asombro. Hay tantos lugares maravillosos que ver y gente increíble que conocer en el mundo. Te llevas esas experiencias a casa, y te dan algo que recordar para toda la vida.

Viajar también te permite verte a ti misma desde otra perspectiva. Me encanta conectar con la gente y conocer las historias de sus vidas. A veces son muy duras y otras tan ligeras que te hacen reír. Aprendes que incluso los monjes y las monjas de los monasterios son personas como nosotros, que llevan sus propias luces y sombras.

Nunca me siento sola viajando en solitario, y eso es lo bonito. También es una forma estupenda de reconectar y reflexionar sobre los últimos meses, y volver a casa con más alegría y energía positiva.

zuzana sri lanka

Iniciativa Mujeres en SaaS

¿Sabías que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnología es su primera opción y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnología están ocupados por una mujer? Con nuestra nuevas entrevistas de la iniciativa mujeres en SaaS, queremos inspirar a más mujeres para que se unan al campo del SaaS y la tecnología, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnología.

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro próximo artículo, hablaremos con Diana Fusekova, Ejecutiva de Marketing de Generación de Demanda de Blooomreach.

Por si te la has perdido, aquí tienes otra historia

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