Frauen bei SaaS: Kinga von Brainy Bees
By Natália Mrázová
| 12. Mai 2022 |
Andere - Frauen in SaaS
By N. Mrázová Natália Mrázová
| 12 Mai 2022 |

    Frauen bei SaaS: Kinga von Brainy
    Bees

    Frauen bei SaaS: Kinga von Brainy Bees

    Diese Unternehmerin ist die Ausdauer in Person und hat Hunderte von Projekten für SaaS-Unternehmen auf die Beine gestellt – und das alles in nur zwei Jahren. Die Frau, die wir Ihnen heute vorstellen, ist noch keine 30 Jahre alt, aber sie rockt die Tech-Welt wie ein erfahrener Profi. Sie ist ein wahrer Beweis dafür, was man erreichen kann, wenn man sich Veränderungen stellt.

    Kinga, die Gründerin der Content-Marketing- und PR-Agentur Brainy Bees, hat schon viele Erfahrungen gesammelt. Nachdem sie jahrelang in Werbeagenturen gearbeitet hatte, wusste sie, dass sie mehr tun wollte. Jetzt beweist sie mit einem rein weiblichen Team im Rücken, dass Frauen und Technik Hand in Hand gehen können.

    Könnten Sie sich bitte vorstellen und uns von Ihrer Position und dem Unternehmen erzählen, für das Sie arbeiten?

    Hey! My name is Kinga Edwards and I’m the founder and creative owner of Brainy Bees, a content marketing and PR agency working mainly for SaaS companies. I started the company in August 2018 and, since then, we’ve completed hundreds of projects for SaaS businesses all over the world. I’ve managed to build a great team, but I’m also all hands on deck—because Brainy Bees is my child.

    Was hat Sie dazu inspiriert oder veranlasst, in die SaaS-Branche/Technologiestartup-Welt einzusteigen?

    Ich habe mit 16 Jahren angefangen, im Marketing zu arbeiten, also glaube ich, dass mir das Marketing schon immer im Blut lag. Dennoch wusste ich, dass ich immer mehr tun konnte.

    Nach Jahren in Werbeagenturen wollte ich mich selbstständig machen und habe ein paar mobile Apps und Unternehmen bei der Kundengewinnung unterstützt. Ich habe auch für die Marketingabteilung der Universität Cambridge gearbeitet, während ich eine Zeit lang in der Stadt lebte. Dann bekam ich einen Teilzeitjob bei einem SaaS-Unternehmen und begann, ein weiteres Netzwerk aufzubauen, das mehr mit SaaS zu tun hatte.

    Die ganze Reise rund um Inhalte und PR war für mich so aufregend und befriedigend, dass ich beschloss, dafür einen eigenen Beratungszweig aufzubauen, was sich als die beste Entscheidung meines Lebens herausstellte.

    Haben Sie Technologie studiert? Denken Sie, es ist wichtig, in diesem Bereich ausgebildet zu sein, um einen Job in einem Tech-Startup zu bekommen?

    Mein Studienansatz ist ziemlich locker. Ich habe Internationale Beziehungen und Marketing studiert, obwohl ich nicht glaube, dass sie viel zu meiner jetzigen Arbeit beigetragen haben. Wenn ich jetzt mein Studium wählen müsste, würde ich mich für Englisch oder Deutsch entscheiden. Andererseits musste ich für mein Studium nicht allzu viel Zeit aufwenden und konnte es problemlos mit der Arbeit kombinieren, was für den Aufbau meiner Berufserfahrung und meines Portfolios sehr hilfreich war.

    Was war für Sie die größte Herausforderung beim Einstieg in die Technologiebranche und wie haben Sie diese gemeistert?

    Die ersten Babyschritte zu machen! Alles war neu, unentdeckt und konnte knifflig sein, aber auch aufregend! Es ist wie beim Betreten eines Labyrinths: Es gibt viele Wege, die man einschlagen kann, einige bringen einen näher zum Ausgang, andere lassen einen verloren umherirren, aber am Ende kommt man doch an. Es gibt keine andere Möglichkeit, Herausforderungen zu meistern, als in die Tiefe zu gehen und nach mehr Wissen zu streben.

    Wenn Sie an Ihre Reise zurückdenken und daran, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute stehen, gibt es etwas, das Sie ändern würden, wenn Sie könnten?

    Ich glaube, dass alles aus einem bestimmten Grund geschieht. All die großartigen, guten, schlechten und schrecklichen Dinge haben mich zu der Person gemacht, die ich heute bin, und mein Unternehmen genau dorthin gebracht, wo es sein sollte. Wenn ich auch nur ein kleines Element meines Weges geändert hätte, wäre vielleicht etwas ganz anderes passiert und ich wäre jetzt ganz woanders.

    Das ist eine der Lektionen, die ich gelernt habe: Wenn du scheiterst, hast du einen Grund dafür und wirst eine Lektion lernen, die dich nur stärker, bewusster und einfach besser macht. Wenn man jedoch weiterhin Erfolg hat, sollte man nicht selbstgefällig werden, sondern einfach weiter daran arbeiten, besser zu werden, mehr Wert zu bieten und seine Dienstleistungen zu verbessern.

    Ich habe mir gesagt, dass ich, sobald ich mich ausgebrannt fühle, aus dem Geschäft aussteigen werde. Aber ich bin jetzt seit mehr als zwei Jahren dabei und mein Kopf explodiert immer noch vor lauter neuen Ideen.

    Welchen Ratschlag würden Sie sich selbst als Studienanfänger mit auf den Weg geben?

    Haben Sie keine Angst vor Veränderungen. Sie geschehen auch aus einem bestimmten Grund, und Sie haben keine Ahnung, wie gut sie für Sie sein können, wenn Sie sie richtig angehen.

    Welche Auswirkungen hat es für Sie, in einer von Männern dominierten Branche/Umgebung zu arbeiten?

    Ich spüre tatsächlich Unterstützung und große Wertschätzung. Die SaaS-Community ist wie eine Familie. Anders als in vielen anderen Branchen ist es hier schwer, Anstoß zu nehmen, wenn Negativität durch konstruktive Kritik ersetzt wird. Unvorteilhaftes Feedback kann einen hart treffen, aber am Ende des Tages ist man dankbar dafür, weil es einem hilft, sich zu verbessern.

    Es ist eine von Männern dominierte Branche, ja, aber sie ist auch sehr analytisch und datengesteuert, also gibt es hier keine Gnade oder Regenbögen und Schmetterlinge. Gegenseitiges Feedback kann sehr direkt und direkt auf den Punkt kommen, und genau das ist der Punkt, an dem Frauenpower und Entschlossenheit zum Tragen kommen. Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas nicht kann, antworte ich mit „halt mein Bier“, anstatt aufzugeben.

    Sind Sie auf Hürden gestoßen, die sich aus der Ungleichheit der Geschlechter ergeben? Konnten Sie diese überwinden?

    Ich bin wirklich zufrieden, mit SaaS-Unternehmen zu arbeiten, weil ich in dieser Hinsicht auf keine nennenswerten Hürden gestoßen bin. Die Menschen, die mit SaaS arbeiten, denken global und verhalten sich global, und es ist ein wirklich enges, aber geschäftsorientiertes und stilvolles Umfeld. Wir arbeiten auch mit SaaS-Kunden zusammen, die nichts als Respekt für ihre weiblichen Mitarbeiter haben und ihre Entwicklung voll unterstützen. Ich würde gerne glauben, dass die gesamte Branche so aussieht.

    Nur 3 % der Frauen geben an, dass eine Karriere in der Technik ihre erste Wahl ist. Es ist eine große Herausforderung, und es gibt so viele Dinge, die sich ständig ändern, neu eingeführt werden oder von heute auf morgen ganz wegfallen.

    Es ist eine große Herausforderung, und es gibt so viele Dinge, die sich ständig ändern, neu eingeführt werden oder von heute auf morgen ganz wegfallen. Man muss alles im Auge behalten und immer die Augen im Hinterkopf haben. Das kann sich manchmal anstrengend anfühlen, aber auch sehr aufregend! Vor allem, wenn Sie bei Aktivitäten, die Sie bisher nicht ausprobiert haben, ein gewisses Potenzial freisetzen. Vielleicht entdecken Sie neue Möglichkeiten, Ihr Publikum zu erreichen, oder Sie haben eine tolle Idee, die Sie unbedingt weiterverfolgen müssen, auch wenn es schon 2 Uhr nachts ist (ehrlich gesagt ist mir das vor ein paar Nächten passiert, und das Ergebnis war großartig!) Die Arbeit im Bereich SaaS/Technologie ist herausfordernd, macht Spaß und verschiebt die Grenzen immer weiter.

    Sehen Sie in Ihrem Startup einen Mangel an Frauen? Falls ja, wie denken Sie könnte das geändert werden?

    Wir sind alle Frauen bei Brainy Bees. 🙂 Um ehrlich zu sein, das war nicht beabsichtigt, aber so ist es nun mal gekommen! Manche Leute sind immer noch sehr überrascht – oder zweifeln daran, dass junge Frauen (noch nicht einmal 30!) mit technischen Inhalten umgehen können, die an CRO oder anderen ausgefallenen Dingen für Softwarehäuser arbeiten. Aber wir tun es, und wir lieben es absolut. Ich wünschte, ich könnte mehr Frauen auf der SaaS-Bühne sehen.

    Worin sehen Sie den Mehrwert von mehr weiblichen Teammitgliedern in einem Technologieunternehmen?

    Es ist schwer zu beschreiben, aber ich glaube, dass das Einfühlungsvermögen und die besondere Fähigkeit von Frauen, den Sturm zu überstehen, verrückt sind. Ich glaube, wir sind ruhiger und können Krisen, unangenehme Situationen und Probleme besser und oft professioneller angehen, indem wir Emotionen beiseite schieben. Weibliche Teammitglieder können jedem Projekt diese zusätzlichen Aspekte verleihen, deshalb habe ich andere immer ermutigt, Frauen einzustellen, und werde dies auch weiterhin tun.

    Wie können wir weibliche Kollegen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen? Und haben Sie Erfahrung mit diesen positiven Verhaltensweisen?

    Leider hatte ich nicht viele Vorbilder in diesem Bereich, so dass ich die Messlatte selbst anlegen musste. Ich erinnere mich an meine Erfahrungen bei der Arbeit in Cambridge, wo die Arbeitskultur und der Umgang mit Vielfalt einfach erstaunlich waren, und ich versuche, dies in meiner eigenen Organisation zu kultivieren.

    Was würden Sie Frauen empfehlen, die in die Technikbranche einsteigen möchten? Gibt es auch Bildungsmaterial, das Sie vorschlagen möchten?

    Ich bin kein großer Fan von „frauenspezifischen“ Initiativen, da meiner Meinung nach viele von ihnen nur die immer noch sichtbaren Grenzen zwischen Frauen und Männern hervorheben. Gehen Sie alles ganz normal an. Lesen Sie „normale“ Geschäftsbücher, um an Ihrem Wettbewerbsvorteil zu arbeiten.

    Was die Bücher betrifft, würde ich Ihnen empfehlen, sich zu informieren:

    Für inhaltliche Zwecke würde ich vorschlagen: They Ask, You Answer.

    Lernen Sie von den Besten Ihrer Branche, und machen Sie sich keine Sorgen, wenn es keine Frauen sind! Wenn wir eine von Männern dominierte Branche aufmischen wollen, dürfen wir uns nicht in einer reinen Frauenblase verschanzen. 🙂

    Menschen, die in Start-ups arbeiten, sind in der Regel sehr beschäftigt. Wie schaffen Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben? Haben Sie Zeit für ein paar Nebenprojekte/Leidenschaftsprojekte?

    Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist extrem wichtig, und das habe ich erst nach Jahren herausgefunden, in denen ich die Nächte durchgemacht habe und mich abrackerte, als gäbe es kein Morgen. Am nächsten Tag gibt es immer noch mehr Arbeit zu erledigen, und dafür muss man ausgeruht sein, nicht gestresst oder hundemüde. 😉

    Oben erwähnte ich, „halt mein Bier“, und ich sagte das zum Teil, weil ich mich immer mehr für Craft Beer interessiere. Vor kurzem haben wir sogar unser erstes selbst gebrautes Bier hergestellt. Wundern Sie sich also nicht, wenn Sie eines Tages Brainy Beers in Ihrem Laden sehen werden!

    Falls Sie es verpasst haben, hier ist eine weitere Geschichte – Mariana von noCRM

    Initiative „Frauen in SaaS“

    Wussten Sie, dass nur 3% der Frauen sagen, dass eine Karriere in der Technologie ihre erste Wahl war und nur 5% der Führungsrollen in der Technologie von Frauen besetzt sind? Mit unserer neuen Initiative – Frauen in SaaS-Interviews möchten wir mehr Frauen dazu inspirieren, dem SaaS- & Technologiefeld beizutreten und Vorurteilen in der Technologie entgegenwirken.

    Alle zwei Wochen können Sie sich auf Interviews mit inspirierenden Frauen freuen, die sich für eine Karriere in SaaS entschieden haben. In unserem nächsten Artikel werden wir mit Jessica von Integromat sprechen.